摘要 | 第5-7页 |
Abstract | 第7-8页 |
1 引言 | 第11-12页 |
1.1 研究背景 | 第11-12页 |
2 文献综述 | 第12-34页 |
2.1 不道德亲组织行为的研究概述 | 第12-17页 |
2.1.1 不道德亲组织行为的定义 | 第12-13页 |
2.1.2 不道德亲组织行为的理论基础 | 第13-15页 |
2.1.3 不道德亲组织行为的研究进展 | 第15-17页 |
2.2 职业生涯高原研究概述 | 第17-23页 |
2.2.1 职业生涯高原的概念 | 第17-19页 |
2.2.2 职业生涯高原的测量 | 第19-20页 |
2.2.3 职业生涯高原的研究进展 | 第20-23页 |
2.3 挑战性-阻碍性压力的研究概述 | 第23-28页 |
2.3.1 挑战性-阻碍性压力的定义 | 第23-24页 |
2.3.2 挑战性-阻碍性压力的理论基础 | 第24-26页 |
2.3.3 挑战性-阻碍性压力的研究进展 | 第26-28页 |
2.4 道德推脱的研究概述 | 第28-34页 |
2.4.1 道德推脱的概念 | 第28-30页 |
2.4.2 道德推脱的研究进展 | 第30-34页 |
3 研究构思 | 第34-39页 |
3.1 问题的提出 | 第34页 |
3.2 研究思路和假设 | 第34-39页 |
3.2.1 职业生涯高原与UPB的关系 | 第34-35页 |
3.2.2 挑战性-阻碍性压力与UPB的关系 | 第35-36页 |
3.2.3 职业生涯高原与员工UPB的关系:挑战性—阻碍性压力的中介作用 | 第36-37页 |
3.2.4 职业生涯高原与员工UPB的关系:道德推脱的调节作用 | 第37页 |
3.2.5 被调节的中介模型 | 第37-39页 |
4 研究职业生涯高原与UPB的关系及挑战性-阻碍性压力、道德推脱在两者关系中的作用 | 第39-55页 |
4.1 引言 | 第39-40页 |
4.2 研究方法 | 第40-42页 |
4.2.1 被试 | 第40-41页 |
4.2.2 方法 | 第41-42页 |
4.2.3 统计处理 | 第42页 |
4.3 结果 | 第42-55页 |
4.3.1 因素分析 | 第42-45页 |
4.3.2 共同方法偏差检验 | 第45页 |
4.3.3 差异分析 | 第45-48页 |
4.3.4 描述性统计分析及结果 | 第48-50页 |
4.3.5 中介作用分析 | 第50-51页 |
4.3.6 道德推脱的调节作用分析 | 第51-53页 |
4.3.7 调节性中介模型 | 第53-55页 |
5 总讨论 | 第55-62页 |
5.1 人口变量差异分析 | 第55-56页 |
5.2 职业生涯高原与UPB的关系 | 第56页 |
5.3 挑战性压力在职业生涯高原与UPB之间的中介作用 | 第56-57页 |
5.4 道德推脱在职业生涯高原与UPB之间的调节作用分析 | 第57-58页 |
5.5 研究意义、不足与展望 | 第58-62页 |
5.5.1 理论意义 | 第58-59页 |
5.5.2 实践意义 | 第59-60页 |
5.5.3 研究不足 | 第60-61页 |
5.5.4 研究展望 | 第61-62页 |
6 结论 | 第62-63页 |
参考文献 | 第63-77页 |
附录 | 第77-80页 |
致谢 | 第80页 |