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职业生涯高原与不道德亲组织行为的关系:有调节的中介模型

摘要第5-7页
Abstract第7-8页
1 引言第11-12页
    1.1 研究背景第11-12页
2 文献综述第12-34页
    2.1 不道德亲组织行为的研究概述第12-17页
        2.1.1 不道德亲组织行为的定义第12-13页
        2.1.2 不道德亲组织行为的理论基础第13-15页
        2.1.3 不道德亲组织行为的研究进展第15-17页
    2.2 职业生涯高原研究概述第17-23页
        2.2.1 职业生涯高原的概念第17-19页
        2.2.2 职业生涯高原的测量第19-20页
        2.2.3 职业生涯高原的研究进展第20-23页
    2.3 挑战性-阻碍性压力的研究概述第23-28页
        2.3.1 挑战性-阻碍性压力的定义第23-24页
        2.3.2 挑战性-阻碍性压力的理论基础第24-26页
        2.3.3 挑战性-阻碍性压力的研究进展第26-28页
    2.4 道德推脱的研究概述第28-34页
        2.4.1 道德推脱的概念第28-30页
        2.4.2 道德推脱的研究进展第30-34页
3 研究构思第34-39页
    3.1 问题的提出第34页
    3.2 研究思路和假设第34-39页
        3.2.1 职业生涯高原与UPB的关系第34-35页
        3.2.2 挑战性-阻碍性压力与UPB的关系第35-36页
        3.2.3 职业生涯高原与员工UPB的关系:挑战性—阻碍性压力的中介作用第36-37页
        3.2.4 职业生涯高原与员工UPB的关系:道德推脱的调节作用第37页
        3.2.5 被调节的中介模型第37-39页
4 研究职业生涯高原与UPB的关系及挑战性-阻碍性压力、道德推脱在两者关系中的作用第39-55页
    4.1 引言第39-40页
    4.2 研究方法第40-42页
        4.2.1 被试第40-41页
        4.2.2 方法第41-42页
        4.2.3 统计处理第42页
    4.3 结果第42-55页
        4.3.1 因素分析第42-45页
        4.3.2 共同方法偏差检验第45页
        4.3.3 差异分析第45-48页
        4.3.4 描述性统计分析及结果第48-50页
        4.3.5 中介作用分析第50-51页
        4.3.6 道德推脱的调节作用分析第51-53页
        4.3.7 调节性中介模型第53-55页
5 总讨论第55-62页
    5.1 人口变量差异分析第55-56页
    5.2 职业生涯高原与UPB的关系第56页
    5.3 挑战性压力在职业生涯高原与UPB之间的中介作用第56-57页
    5.4 道德推脱在职业生涯高原与UPB之间的调节作用分析第57-58页
    5.5 研究意义、不足与展望第58-62页
        5.5.1 理论意义第58-59页
        5.5.2 实践意义第59-60页
        5.5.3 研究不足第60-61页
        5.5.4 研究展望第61-62页
6 结论第62-63页
参考文献第63-77页
附录第77-80页
致谢第80页

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