| 摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9页 |
| 第一章 绪论 | 第10-23页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-14页 |
| 1.2 研究现状 | 第14-20页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第14-18页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第18-20页 |
| 1.3 内容结构和研究方法 | 第20-21页 |
| 1.3.1 内容结构 | 第20-21页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第21页 |
| 1.4 创新点 | 第21-23页 |
| 第二章 相关概念及理论基础 | 第23-35页 |
| 2.1 相关概念 | 第23-25页 |
| 2.1.1 野战部队的基本内涵 | 第23页 |
| 2.1.2 激励的基本内涵 | 第23-24页 |
| 2.1.3 激励机制的基本内涵 | 第24-25页 |
| 2.2 相关理论 | 第25-35页 |
| 2.2.1 经典激励理论辨析 | 第25-32页 |
| 2.2.2 激励机制的基本原理 | 第32-35页 |
| 第三章 陆军初级军官激励机制现状分析 | 第35-42页 |
| 3.1 陆军初级军官群体特征 | 第35-37页 |
| 3.1.1 现代野战部队主要特征 | 第35-36页 |
| 3.1.2 现代野战部队初级军官的特点 | 第36-37页 |
| 3.2 陆军初级军官需求分析 | 第37-39页 |
| 3.2.1 物质待遇需求强烈 | 第37-38页 |
| 3.2.2 思想教育需求相对偏弱 | 第38页 |
| 3.2.3 发展目标的需求备受关注 | 第38页 |
| 3.2.4 人文环境的需求期盼迫切 | 第38-39页 |
| 3.3 现行激励机制的效果及问题分析 | 第39-42页 |
| 3.3.1 初级军官在现行激励机制下的表现 | 第39页 |
| 3.3.2 影响激励机制发挥应有效果的因素 | 第39-42页 |
| 第四章 陆军初级军官激励现状满意度调查 | 第42-47页 |
| 4.1 陆军初级军官激励现状调查问卷设计 | 第42-43页 |
| 4.1.1 案例对象情况介绍 | 第42页 |
| 4.1.2 问卷调查的概况 | 第42-43页 |
| 4.2 问卷调查的结果与分析 | 第43-46页 |
| 4.2.1 东部战区某部初级军官对激励措施的满意度 | 第43页 |
| 4.2.2 东部战区某部初级军官激励因素分析 | 第43-46页 |
| 4.3 初级军官所关注的关键激励因素 | 第46-47页 |
| 第五章 基于层次分析法的陆军初级军官激励机制影响因素重要性分析与对策建议 | 第47-56页 |
| 5.1 陆军初级军官激励目标的选取 | 第47-49页 |
| 5.1.1 数据来源 | 第47页 |
| 5.1.2 层次分析法模型 | 第47-49页 |
| 5.2 激励因素重要性与激励效果分析 | 第49-52页 |
| 5.3 陆军初级军官激励机制的对策建议 | 第52-56页 |
| 5.3.1 改善军官工作条件,搭建事业晋升平台 | 第53页 |
| 5.3.2 确立科学薪酬体系,提高军官收入水平 | 第53页 |
| 5.3.3 完善学习深造制度,强化能力提升效果 | 第53-54页 |
| 5.3.4 增加个人才能发挥舞台,构建拴心留人环境 | 第54页 |
| 5.3.5 构建合理福利体系,规范军官福利供给 | 第54-56页 |
| 结语 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录 | 第61-64页 |
| 作者在学期间取得的学术成果 | 第64页 |
