人力资源会计问题研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-7页 |
| 1 绪论 | 第7-14页 |
| ·选题背景和意义 | 第7-8页 |
| ·选题背景 | 第7-8页 |
| ·选题意义 | 第8页 |
| ·文献综述 | 第8-13页 |
| ·国外文献 | 第8-11页 |
| ·国内文献 | 第11-13页 |
| ·研究的思路及框架 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·本文框架 | 第13页 |
| ·论文创新点 | 第13-14页 |
| 2 人力资源会计基本理论 | 第14-20页 |
| ·人力资源会计概念 | 第14-17页 |
| ·人力资源 | 第14-15页 |
| ·人力资本 | 第15页 |
| ·人力资源会计的内涵界定 | 第15-17页 |
| ·人力资源会计基本模式 | 第17-20页 |
| ·人力资源成本会计 | 第17-18页 |
| ·人力资源价值会计 | 第18页 |
| ·人力资源权益会计 | 第18-20页 |
| 3 人力资源会计确认 | 第20-24页 |
| ·人力资源会计确认存在的问题 | 第20页 |
| ·会计确认的标准分析 | 第20-21页 |
| ·人力资源会计的确认分析 | 第21-24页 |
| ·人力资源的资产属性分析 | 第21-22页 |
| ·人力资源的可计量分析 | 第22-23页 |
| ·人力资源会计确认的界定 | 第23-24页 |
| 4 人力资源会计计量模式 | 第24-35页 |
| ·人力资源成本会计计量模式 | 第24-25页 |
| ·人力资源成本会计计量方法分析 | 第24-25页 |
| ·人力资源成本会计计量模式的评价 | 第25页 |
| ·人力资源价值会计计量模式 | 第25-31页 |
| ·人力资源价值会计计量方法分析 | 第25-30页 |
| ·人力资源价值会计计量模式的评述 | 第30-31页 |
| ·人力资源权益会计计量模式 | 第31-32页 |
| ·人力资源权益会计计量方法分析 | 第31-32页 |
| ·人力资源权益会计计量模式评价 | 第32页 |
| ·人力资源会计计量的现实考量 | 第32-33页 |
| ·人力资源会计计量的建议 | 第33-35页 |
| ·人力资源的相对计量 | 第33-34页 |
| ·人力资源货币计量和非货币计量相结合 | 第34页 |
| ·人力资源的分类计量 | 第34-35页 |
| 5 人力资源会计信息的披露 | 第35-40页 |
| ·人力资源会计信息披露模式分析 | 第35-36页 |
| ·人力资源会计的信息披露分析 | 第36-38页 |
| ·人力资源信息披露现状 | 第36-37页 |
| ·人力资源会计信息披露存在问题 | 第37-38页 |
| ·人力资源会计信息披露问题的建议 | 第38-40页 |
| ·重视人力资源会计的理论研究 | 第38页 |
| ·逐步规范人力资源会计信息的披露模式 | 第38-39页 |
| ·财务信息和非财务信息相结合的方式进行披露 | 第39-40页 |
| 6 总结 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 后记 | 第44-45页 |
