| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 第1章 我国现行人事争议处理机制概述 | 第10-24页 |
| 1.1 人事关系概述 | 第10-15页 |
| 1.1.1 人事关系的范围探讨 | 第10-11页 |
| 1.1.2 人事关系与劳动关系 | 第11-13页 |
| 1.1.3 我国人事争议概述 | 第13-15页 |
| 1.2 我国的人事争议处理机制 | 第15-24页 |
| 1.2.1 现行公务员人事争议处理机制 | 第15-16页 |
| 1.2.2 现行事业单位工作人员的人事争议处理机制 | 第16-20页 |
| 1.2.3 现行聘任制公务员人事争议处理机制 | 第20-24页 |
| 第2章 我国人事争议处理机制存在的缺陷与成因 | 第24-30页 |
| 2.1 影响我国人事争议处理机制的理论及因素 | 第24-27页 |
| 2.1.1 特别权力关系理论 | 第24-25页 |
| 2.1.2 影响我国人事争议处理机制的内部因素 | 第25-27页 |
| 2.2 我国目前人事争议处理机制的问题和缺陷 | 第27-30页 |
| 2.2.1 处分秩序混乱 | 第27-28页 |
| 2.2.2 申诉制度的缺陷 | 第28页 |
| 2.2.3 其他具体制度的立法缺陷 | 第28页 |
| 2.2.4 处理方式完全排斥司法救济 | 第28-30页 |
| 第3章 英、美、法人事争议处理机制的域外比较 | 第30-40页 |
| 3.1 英国的人事争议处理机制 | 第30-34页 |
| 3.1.1 英国公务员制度概况 | 第30-31页 |
| 3.1.2 英国的人事争议处理机构 | 第31-33页 |
| 3.1.3 英国人事争议救济 | 第33-34页 |
| 3.2 美国的人事争议处理机制 | 第34-37页 |
| 3.2.1 美国的公务员制度概况 | 第34-35页 |
| 3.2.2 美国的人事争议救济 | 第35-37页 |
| 3.3 日本的人事争议处理机制 | 第37-38页 |
| 3.3.1 以人事院为主的公务员申诉机构 | 第37页 |
| 3.3.2 日本人事争议救济 | 第37-38页 |
| 3.4 英、美、法人事争议处理机制评析 | 第38-40页 |
| 第4章 完善我国人事争议处理机制的建议 | 第40-48页 |
| 4.1 立法上进行改进 | 第40-41页 |
| 4.2 创新现有具体制度 | 第41-44页 |
| 4.2.1 将国家赔偿纳入到人事争议处理机制中来 | 第41页 |
| 4.2.2 建立独立的人事争议处理机构 | 第41页 |
| 4.2.3 设立听证制度 | 第41-42页 |
| 4.2.4 确立司法救济制度 | 第42-44页 |
| 4.3 事业单位人事争议解决机制 | 第44-48页 |
| 4.3.1 协商制度 | 第44页 |
| 4.3.2 调解制度 | 第44-45页 |
| 4.3.3 仲裁制度 | 第45-47页 |
| 4.3.4 诉讼 | 第47-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 在读期间公开发表论文及科研情况 | 第52页 |