行政人员角色压力、素质希望与心理健康的关系
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一部分 文献综述 | 第7-25页 |
| 1、引言 | 第7-8页 |
| 2、希望研究综述 | 第8-20页 |
| ·希望的概念 | 第8-11页 |
| ·希望理论与其他理论的比较 | 第11-13页 |
| ·希望的测量方法 | 第13-15页 |
| ·希望的研究焦点 | 第15-20页 |
| 3、角色压力的研究综述 | 第20-21页 |
| ·角色压力的概念 | 第20页 |
| ·角色压力的相关研究 | 第20-21页 |
| 4、研究问题的提出 | 第21-22页 |
| 5、本研究的主要内容 | 第22-23页 |
| ·研究目标 | 第22页 |
| ·研究内容 | 第22-23页 |
| 6、本研究的假设 | 第23页 |
| 7、本研究的意义 | 第23-25页 |
| ·理论意义 | 第23-24页 |
| ·实践意义 | 第24-25页 |
| 第二部分 具体研究 | 第25-43页 |
| 1、研究方法 | 第25-27页 |
| ·研究对象 | 第25页 |
| ·研究工具 | 第25-27页 |
| 2、实施程序及数据处理 | 第27-28页 |
| 3、结果分析 | 第28-30页 |
| ·素质希望量表的结构效度 | 第28页 |
| ·素质希望量表的效标效度 | 第28-29页 |
| ·素质希望量表的项目区分度 | 第29页 |
| ·所使用各量表的描述性统计分析结果 | 第29-30页 |
| ·小结 | 第30页 |
| 4、行政人员素质希望的个体差异分析 | 第30-31页 |
| ·不同教育程度行政人员的素质希望水平及差异分析 | 第30-31页 |
| ·不同工作时间行政人员的素质希望水平及差异分析 | 第31页 |
| ·不同婚姻状况的行政人员的素质希望水平及差异分析 | 第31页 |
| 5、行政人员角色压力的个体差异分析 | 第31-32页 |
| 6、行政人员心理健康现状及差异分析 | 第32-34页 |
| 7、素质希望在角色压力和心理健康间中介作用的分析 | 第34-41页 |
| ·素质希望、角色压力与心理健康的相关分析 | 第34-35页 |
| ·素质希望在角色压力与心理健康间中介作用的分析 | 第35-41页 |
| 8、小结 | 第41-43页 |
| 第三部分 综合讨论 | 第43-49页 |
| 1、行政人员素质希望的现状及特点分析 | 第43-44页 |
| 2、行政人员角色压力、心理健康的现状及特点 | 第44-45页 |
| 3、角色压力与素质希望 | 第45页 |
| 4、素质希望与心理健康 | 第45-47页 |
| 5、角色压力、素质希望与心理健康间的关系 | 第47-48页 |
| 6、本研究的不足及对未来研究的展望 | 第48-49页 |
| 第四部分 研究结论 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-59页 |
| 附录 | 第59-63页 |
| 致谢 | 第63-65页 |
| 攻读学位期间研究成果 | 第65-66页 |
