乡镇公务员绩效考核中存在的问题及对策研究--以河南省登封市A镇为例
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 一、绪论 | 第9-15页 |
| (一)选题背景 | 第9-10页 |
| (二)研究意义 | 第10-11页 |
| (三)文献综述 | 第11-13页 |
| (四)研究方法 | 第13页 |
| (五)理论工具 | 第13-14页 |
| (六)创新和不足之处 | 第14-15页 |
| 二、乡镇公务员绩效考核的相关概念 | 第15-18页 |
| (一)公务员的概念和绩效考核特征 | 第15-16页 |
| 1.公务员概念 | 第15页 |
| 2.公务员绩效考核的特征 | 第15-16页 |
| (二)乡镇公务员概念、特点 | 第16-18页 |
| 1.乡镇公务员 | 第16页 |
| 2.乡镇公务员的特点 | 第16-18页 |
| 三、A镇公务员绩效考核现状及存在问题 | 第18-27页 |
| (一)A镇机构公务员构成情况分析及考核现状 | 第18-22页 |
| 1.镇机构公务员构成情况分析 | 第18-20页 |
| 2.A镇公务员绩效考核现状 | 第20-22页 |
| (二)A镇公务员绩效考核存在的问题 | 第22-27页 |
| 1.考核观念有偏差 | 第22-23页 |
| 2.考核指标不够具体 | 第23-24页 |
| 3.考核程序和考核方法简单 | 第24-25页 |
| 4.考核结果的激励作用不足 | 第25-26页 |
| 5.缺乏相应的法律制度保障 | 第26-27页 |
| 四、建立完善的乡镇公务员绩效考核体系 | 第27-34页 |
| (一)转变公务员观念,树立正确的考核观 | 第27-28页 |
| 1.树立正确的政绩观 | 第27页 |
| 2.培养正确的考核意识 | 第27-28页 |
| (二)完善乡镇公务员绩效考核指标 | 第28-30页 |
| 1.对公务员绩效考核指标具体细化 | 第28-29页 |
| 2.分职务职级调整指标权重 | 第29-30页 |
| (三)完善和创新绩效考核方法与手段 | 第30-31页 |
| 1.扩大公务员绩效考核主体队伍 | 第30页 |
| 2.定性考核和定量考核相结合 | 第30-31页 |
| 3.将平时考核和年度考核相结合 | 第31页 |
| (四)完善乡镇公务员综合激励机制 | 第31-32页 |
| 1.公务员的职务晋升和工资薪酬 | 第31-32页 |
| 2.公务员工作目标的制定 | 第32页 |
| 3.公务员的分类培训 | 第32页 |
| (五)构建完善的法律保障和合理的制度环境 | 第32-34页 |
| 1.着重加强基层公务员的培训提升 | 第32-33页 |
| 2.健全基层公务员绩效考核的法律法规 | 第33页 |
| 3.完善基层公务员绩效考核监督体制 | 第33-34页 |
| 五、结语 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-37页 |
| 访谈提纲 | 第37-38页 |
| 个人简介 | 第38-39页 |
| 致谢 | 第39页 |
