| 论文创新点 | 第5-7页 |
| 摘要 | 第7-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 目录 | 第11-15页 |
| 第一章 绪论 | 第15-41页 |
| 1.1 本文的选题背景及研究意义 | 第15-22页 |
| 1.1.1 中小企业成长的意义 | 第15-17页 |
| 1.1.2 中小企业失败的原因分析:资金约束、合作缺乏、人才不足 | 第17-19页 |
| 1.1.3 中小企业成长的关键因素:信贷融资、合作战略、员工成长 | 第19-20页 |
| 1.1.4 基于中小企业三种信息不对称关系的激励契约 | 第20-22页 |
| 1.2 国内外相关研究综述 | 第22-36页 |
| 1.2.1 中小企业成长的研究现状 | 第22-26页 |
| 1.2.2 中小企业融资与银行信贷契约研究现状 | 第26-29页 |
| 1.2.3 企业合作激励契约的研究现状 | 第29-32页 |
| 1.2.4 员工激励理论的研究回顾 | 第32-36页 |
| 1.3 本文的研究思路和研究内容 | 第36-41页 |
| 1.3.1 本文的研究内容 | 第36-37页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第37-38页 |
| 1.3.3 创新点 | 第38-40页 |
| 1.3.4 本文研究思路与结构安排 | 第40-41页 |
| 第二章 机制设计与激励理论概述 | 第41-54页 |
| 2.1 机制设计理论 | 第41-46页 |
| 2.1.1 机制设计理论的思想渊源 | 第41-42页 |
| 2.1.2 机制设计的目标 | 第42-43页 |
| 2.1.3 机制的博弈形式 | 第43-45页 |
| 2.1.4 机制设计相关理论的联系 | 第45-46页 |
| 2.2 激励理论 | 第46-52页 |
| 2.2.1 信息不对称与激励理论 | 第46-48页 |
| 2.2.2 委托-代理模型 | 第48-49页 |
| 2.2.3 逆向选择下的契约模型 | 第49-52页 |
| 2.3 小结与说明 | 第52-54页 |
| 第三章 中小企业融资的信贷契约设计研究 | 第54-77页 |
| 3.1 中小企业融资渠道现状分析 | 第54-55页 |
| 3.2 相关理论对中小企业融资现状的解释 | 第55-58页 |
| 3.2.1 优序融资理论 | 第55页 |
| 3.2.2 中小企业融资缺口理论 | 第55-57页 |
| 3.2.3 信贷配给 | 第57-58页 |
| 3.2.4 中小企业融资周期理论 | 第58页 |
| 3.3 基于机制博弈型的中小企业融资困境分析 | 第58-63页 |
| 3.3.1 机制设计的要素 | 第58-59页 |
| 3.3.2 博弈形式 | 第59-60页 |
| 3.3.3 博弈结果 | 第60-62页 |
| 3.3.4 中小企业融资博弈模型的结果分析 | 第62-63页 |
| 3.4 以贷款利率和抵押成本为契约变量的信贷契约模型 | 第63-65页 |
| 3.4.1 Bester信贷契约的自选择机制 | 第63-64页 |
| 3.4.2 Bester信贷契约模型分析结论 | 第64-65页 |
| 3.5 信贷契约变量分析 | 第65-68页 |
| 3.6 关于中小企业融资的金融机构信贷契约设计 | 第68-71页 |
| 3.6.1 中小企业融资的信贷契约模型 | 第68-70页 |
| 3.6.2 信贷契约模型分析结论 | 第70-71页 |
| 3.7 中小企业融资政策建议 | 第71-72页 |
| 3.8 本章小结 | 第72-74页 |
| 附录 中小企业融资困境的纳什均衡证明 | 第74-77页 |
| 第四章 中小企业与相关企业合作的激励契约设计 | 第77-105页 |
| 4.1 合作对中小企业成长的意义 | 第77-80页 |
| 4.1.1 大企业主导下中小企业的相对弱势分析 | 第77-78页 |
| 4.1.2 中小企业的存在与发展论 | 第78-80页 |
| 4.2 企业合作的相关问题分析 | 第80-84页 |
| 4.2.1 合作的定义、合作结构及合作形式 | 第80-83页 |
| 4.2.2 企业合作的相关理论 | 第83页 |
| 4.2.3 企业合作失败的原因分析 | 第83-84页 |
| 4.2.4 中小企业参与合作的风险 | 第84页 |
| 4.3 企业合作契约激励模型 | 第84-88页 |
| 4.4 基于不同绩效衡量方式的合作契约研究 | 第88-96页 |
| 4.4.1 绩效衡量方式S_A | 第88-90页 |
| 4.4.2 绩效衡量方式S_B | 第90-94页 |
| 4.4.3 组合绩效衡量方式S_C | 第94-95页 |
| 4.4.4 三种绩效衡量方式的比较分析 | 第95-96页 |
| 4.5 基于不同契约参数的合作契约研究 | 第96-100页 |
| 4.5.1 合作产出函数扩展:科布-道格拉斯函数 | 第96-98页 |
| 4.5.2 企业1风险中性假设扩展:假设契约参与方都是风险厌恶型的 | 第98-100页 |
| 4.6 最优激励与次优激励的比较 | 第100-104页 |
| 4.6.1 信息对称条件下的最优激励 | 第101页 |
| 4.6.2 不对称信息下的次优激励 | 第101-104页 |
| 4.7 本章小结 | 第104-105页 |
| 第五章 中小企业员工成长的激励机制研究 | 第105-126页 |
| 5.1 中小企业员工成长的问题及员工成长激励的思路 | 第105-107页 |
| 5.2 中小企业员工成长激励的原则 | 第107-109页 |
| 5.3 中小企业员工成长激励的内容 | 第109-110页 |
| 5.4 基于激励理论的中小企业员工成长激励机制 | 第110-118页 |
| 5.4.1 激励员工付出有价值行动的绩效考核机制 | 第110-113页 |
| 5.4.2 激励员工付出更多努力水平的机制 | 第113-116页 |
| 5.4.3 基于员工晋升制度的员工能力培养激励机制 | 第116-118页 |
| 5.5 中小企业核心员工激励机制研究 | 第118-125页 |
| 5.5.1 中小企业核心员工激励模型 | 第118-121页 |
| 5.5.2 上级管理人员和核心员工信息对称条件下的激励 | 第121页 |
| 5.5.3 上级管理人员和核心员工信息不对称条件下的激励 | 第121-125页 |
| 5.6 本章小结 | 第125-126页 |
| 第六章 总结与展望 | 第126-129页 |
| 6.1 本文的主要工作和创新点 | 第126-128页 |
| 6.2 未来的研究内容 | 第128-129页 |
| 参考文献 | 第129-140页 |
| 攻读博士学位期间发表的学术论文 | 第140-141页 |
| 攻读博士学位期间发表的学术论文 | 第141-142页 |
| 致谢 | 第142页 |
