岳阳市公务员考录研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究的背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-15页 |
| 1.2.1 文献的来源及分类 | 第12-13页 |
| 1.2.2 文献的主要观点及评析 | 第13-15页 |
| 1.3 研究内容及研究方法 | 第15-16页 |
| 第2章 公务员考录的相关概念及理论基础 | 第16-20页 |
| 2.1 公务员考录的相关概念 | 第16-17页 |
| 2.1.1 公务员语源及范围 | 第16页 |
| 2.1.2 考试录用的辨析 | 第16-17页 |
| 2.2 公务员考录的内涵 | 第17-18页 |
| 2.3 公务员考录的基本原则 | 第18-20页 |
| 第3章 岳阳市公务员考录的现状分析 | 第20-29页 |
| 3.1 岳阳市公务员考录的基本情况 | 第20-22页 |
| 3.1.1 岳阳市公务员考试录用招考范围 | 第20页 |
| 3.1.2 岳阳市公务员考试录用的主要步骤及方法 | 第20-22页 |
| 3.2 岳阳市公务员考录的亮点分析 | 第22-25页 |
| 3.2.1 严把公务员入口关 | 第22-23页 |
| 3.2.2 考录工作有章可循 | 第23页 |
| 3.2.3 考录信息全面公开 | 第23页 |
| 3.2.4 考录程序规范严谨 | 第23-24页 |
| 3.2.5 考录过程接受监督 | 第24-25页 |
| 3.3 岳阳市公务员考录的实证分析 | 第25-29页 |
| 3.3.1 调查时间及调查方式 | 第25页 |
| 3.3.2 调查对象 | 第25页 |
| 3.3.3 调查结果及评价 | 第25-29页 |
| 第4章 岳阳市公务员考录存在的问题及成因 | 第29-33页 |
| 4.1 公务员考录面临的困境 | 第29-30页 |
| 4.1.1 报考热造成的人力资源配置不合理 | 第29页 |
| 4.1.2 报考人数相差悬殊造成的考生机会不平等 | 第29页 |
| 4.1.3 考录成本大造成的社会财富浪费 | 第29页 |
| 4.1.4 公务员考录中出现的考霸现象 | 第29-30页 |
| 4.1.5 基层公务员队伍的困境 | 第30页 |
| 4.2 岳阳市公务员考录存在的不足 | 第30-32页 |
| 4.2.1 考录模式单一 | 第30页 |
| 4.2.2 报名条件设置不规范 | 第30-31页 |
| 4.2.3 考录的适用范围小且不分类别 | 第31页 |
| 4.2.4 考试的科目内容不够科学 | 第31-32页 |
| 4.3 参公单位管理欠完善 | 第32-33页 |
| 第5章 国外公务员考录的经验借鉴 | 第33-39页 |
| 5.1 国外公务员考录的内容和特点 | 第33-37页 |
| 5.1.1 西方国家公务员考录的内容和特点 | 第33-35页 |
| 5.1.2 亚洲国家公务员考录的内容和特点 | 第35-37页 |
| 5.2 国外公务员考录的启示 | 第37-39页 |
| 5.2.1 公务员考录信息的公开化 | 第37页 |
| 5.2.2 考录公务员的层次化 | 第37页 |
| 5.2.3 公务员考录内容的科学化 | 第37-38页 |
| 5.2.4 面试考官组成的多元化 | 第38页 |
| 5.2.5 公务员考录形式的多样化 | 第38-39页 |
| 第6章 完善岳阳市公务员考录的对策 | 第39-48页 |
| 6.1 优化公务员考录的社会环境 | 第39-40页 |
| 6.1.1 克服官本位思想 | 第39页 |
| 6.1.2 优化考试录用的工作环境 | 第39-40页 |
| 6.1.3 提高公众的政治文化水平 | 第40页 |
| 6.2 规范公务员考录的各个环节 | 第40-44页 |
| 6.2.1 规范公务员的考录条件 | 第40-41页 |
| 6.2.2 完善公务员考录的形式 | 第41-42页 |
| 6.2.3 改革考试的科目和内容 | 第42页 |
| 6.2.4 改进面试的方式方法 | 第42-43页 |
| 6.2.5 探索更完善的考录程序 | 第43页 |
| 6.2.6 建立考生信息数据库 | 第43-44页 |
| 6.2.7 提升考录人员的综合素质 | 第44页 |
| 6.3 统筹公务员考录的结构关系 | 第44-46页 |
| 6.3.1 正确处理公开招考与有限竞争招考的关系 | 第44-45页 |
| 6.3.2 统筹中央与地方及地方与地方之间的考录 | 第45页 |
| 6.3.3 正确处理德与才的关系 | 第45页 |
| 6.3.4 正确处理招考部门与用人单位的关系 | 第45-46页 |
| 6.4 完善公务员考录的相关制度 | 第46-48页 |
| 6.4.1 完善面试考官管理制度 | 第46页 |
| 6.4.2 完善公务员考录监督制度 | 第46-47页 |
| 6.4.3 完善其它的各项规章制度 | 第47-48页 |
| 结论 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
