A供电公司的人力资源规划研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外应用现状 | 第11-13页 |
| 1.2.1 国外应用现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内应用现状 | 第12-13页 |
| 1.3 对供电企业进行人力资源规划的必要性 | 第13页 |
| 1.4 论文主要研究内容 | 第13-15页 |
| 第二章 人力资源规划相关理论 | 第15-32页 |
| 2.1 人力资源规划概述 | 第15-17页 |
| 2.1.1 人力资源规划的含义 | 第15-16页 |
| 2.1.2 人力资源规划的种类及内容 | 第16-17页 |
| 2.2 人力资源规划的制定 | 第17-21页 |
| 2.2.1 人力资源规划的原则 | 第17-19页 |
| 2.2.2 人力资源规划的制定过程 | 第19-21页 |
| 2.3 人力资源需求预测方法 | 第21-25页 |
| 2.4 影响人力资源需求预测的因素 | 第25页 |
| 2.5 人力资源供给预测 | 第25-28页 |
| 2.6 人力资源供需平衡分析及对策 | 第28-30页 |
| 2.6.1 供需平衡分析 | 第28-30页 |
| 2.6.2 结构失衡的对策 | 第30页 |
| 2.7 人力资源规划的实施 | 第30-32页 |
| 第三章 A供电公司人力资源现状分析 | 第32-46页 |
| 3.1 A供电公司简介 | 第32页 |
| 3.2 A供电公司的发展战略 | 第32页 |
| 3.3 A供电公司人力资源外部环境分析 | 第32-35页 |
| 3.3.1 宏观环境 | 第34-35页 |
| 3.3.2 电力行业环境分析 | 第35页 |
| 3.4 A供电公司人力资源内部环境分析 | 第35-46页 |
| 3.4.1 员工队伍整体现状分析 | 第36-37页 |
| 3.4.2 全民员工队伍现状分析 | 第37-38页 |
| 3.4.3 农电员工队伍现状分析 | 第38页 |
| 3.4.4 主业员工队伍现状分析 | 第38-42页 |
| 3.4.5 管理体系现状分析 | 第42-46页 |
| 第四章 A供电公司人力资源供需预测及平衡分析 | 第46-56页 |
| 4.1 A供电公司人力资源需求预测 | 第46-51页 |
| 4.1.1 管理岗位需求预测 | 第47-50页 |
| 4.1.2 生产技能员工需求预测 | 第50-51页 |
| 4.2 A供电公司人力资源供给预测 | 第51-54页 |
| 4.2.1 外部供给预测 | 第51-52页 |
| 4.2.2 内部供给预测 | 第52-54页 |
| 4.3 A供电公司供需情况分析 | 第54-56页 |
| 第五章 A供电公司人力资源规划重点 | 第56-61页 |
| 5.1 培训规划 | 第56-58页 |
| 5.1.1 技术人员的培训 | 第56-57页 |
| 5.1.2 管理人员的培训 | 第57-58页 |
| 5.2 薪酬福利 | 第58-60页 |
| 5.3 人力资源管理信息系统规划 | 第60页 |
| 5.4 聘请专业的咨询师对员工进行职业生涯规划 | 第60-61页 |
| 结论 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
