| 内容摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 目录 | 第9-10页 |
| 引言 | 第10-13页 |
| 一、双倍工资制度概述 | 第13-18页 |
| （一） 《劳动合同法》双倍工资制度简介 | 第13-14页 |
| （二） 双倍工资的性质 | 第14-16页 |
| （三） 双倍工资制度形成的背景 | 第16-18页 |
| 二、 双倍工资制度存在的理论偏差 | 第18-23页 |
| （一） 倾斜保护原则 | 第18-20页 |
| （二） 书面劳动合同 | 第20-21页 |
| （三） 惩罚性赔偿制度的适用 | 第21-23页 |
| 三、双倍工资制度存在的制度缺陷 | 第23-29页 |
| （一） 双倍工资支付的主观状态区分问题 | 第23-25页 |
| （二） 双倍工资支付的期限 | 第25-27页 |
| （三） 双倍工资支付的仲裁时效 | 第27页 |
| （四） 双倍工资的“工资”构成 | 第27-29页 |
| 四、 双倍工资制度的完善 | 第29-33页 |
| （一） 区分主观状态 | 第29-30页 |
| （二） 明确双倍工资支付的期限 | 第30-31页 |
| （三） 明确双倍工资支付的仲裁时效 | 第31页 |
| （四） 明确双倍工资的“工资”构成 | 第31-33页 |
| 结语 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 致谢 | 第36页 |