| 摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.2 文献研究述评 | 第10-16页 |
| 1.3 研究方法和技术路线图 | 第16-17页 |
| 1.4 研究的创新点 | 第17-19页 |
| 第2章 主要概念厘定与研究基础理论 | 第19-22页 |
| 2.1 流动人口的概念 | 第19-20页 |
| 2.2 研究基础理论 | 第20-22页 |
| 2.2.1 二元劳动力市场理论 | 第20页 |
| 2.2.2 人口迁移转变理论 | 第20-21页 |
| 2.2.3 累积效应理论 | 第21-22页 |
| 第3章 泉州市流动人口的就业现状——基于泉州市调查数据的分析 | 第22-46页 |
| 3.1 资料来源与变量介绍 | 第22-26页 |
| 3.1.1 资料来源 | 第22-24页 |
| 3.1.2 变量介绍 | 第24-25页 |
| 3.1.3 研究设计 | 第25-26页 |
| 3.2 泉州市流动人口的就业现状的特征 | 第26-31页 |
| 3.2.1 流动人口的年龄特征 | 第26-27页 |
| 3.2.2 流动人口的性别特征 | 第27页 |
| 3.2.3 流动人口的教育程度特征 | 第27-28页 |
| 3.2.4 流动人口的户口性质特征 | 第28页 |
| 3.2.5 流动人口的就业职业特征 | 第28-29页 |
| 3.2.6 流动人口就业单位性质的特征 | 第29-30页 |
| 3.2.7 流动人口就业工作时间的特征 | 第30页 |
| 3.2.8 流动人口就业收入的特征 | 第30-31页 |
| 3.3 泉州市流动人口就业现状的影响因素 | 第31-46页 |
| 3.3.1 自变量与就业单位性质的相关性分析 | 第31-33页 |
| 3.3.2 结果讨论分析 | 第33-34页 |
| 3.3.3 自变量与就业收入的相关性分析 | 第34-44页 |
| 3.3.4 结果讨论分析 | 第44-46页 |
| 第4章 厦门和广州应对流动人口就业对策及借鉴意义 | 第46-52页 |
| 4.1 厦门市流动人口就业的现状 | 第46页 |
| 4.2 厦门政府应对流动人口的就业对策 | 第46-48页 |
| 4.3 厦门政府应对流动人口就业对策的借鉴意义 | 第48-49页 |
| 4.4 广州市流动人口就业的现状 | 第49-50页 |
| 4.5 广州市流动人口就业的对策 | 第50页 |
| 4.6 广州市流动人口就业对策的借鉴意义 | 第50-52页 |
| 第5章 完善泉州市流动人口就业的对策 | 第52-58页 |
| 5.1 基本原则 | 第52页 |
| 5.1.1 平等原则 | 第52页 |
| 5.1.2 照顾特殊群体就业原则 | 第52页 |
| 5.1.3 国家促进就业的原则 | 第52页 |
| 5.2 完善泉州市流动人口就业的建议 | 第52-58页 |
| 5.2.1 提供泉州市女性流动人口的就业平台 | 第53-54页 |
| 5.2.2 加强泉州市流动人口的教育培训力度 | 第54-55页 |
| 5.2.3 完善泉州市流动人口的户籍制度 | 第55-56页 |
| 5.2.4 提供流动人口职业多样化 | 第56页 |
| 5.2.5 改善工作条件，降低工作时间 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第62页 |