地税人员管理评价系统的设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 缩略语对照表 | 第11-15页 |
| 第一章 绪论 | 第15-21页 |
| 1.1 课题背景与研究意义 | 第15-16页 |
| 1.1.1 课题背景 | 第15-16页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第16页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第16-18页 |
| 1.3 研究目的和内容 | 第18-19页 |
| 1.4 论文章节安排 | 第19-21页 |
| 第二章 相关技术介绍 | 第21-27页 |
| 2.1 B/S模式 | 第21-22页 |
| 2.2 SSH框架 | 第22-23页 |
| 2.3 Oracle数据库 | 第23-24页 |
| 2.4 jQuery | 第24页 |
| 2.5 Bootstrap | 第24-25页 |
| 2.6 本章小结 | 第25-27页 |
| 第三章 系统需求分析 | 第27-37页 |
| 3.1 系统可行性分析 | 第27-28页 |
| 3.1.1 技术可行性 | 第27页 |
| 3.1.2 经济可行性 | 第27-28页 |
| 3.1.3 操作可行性 | 第28页 |
| 3.2 系统功能需求 | 第28-34页 |
| 3.2.1 人员信息管理模块需求 | 第29-30页 |
| 3.2.2 人员培训模块需求 | 第30-32页 |
| 3.2.3 自动匹配稽查人员模块需求 | 第32-33页 |
| 3.2.4 评价审核模块需求 | 第33-34页 |
| 3.3 非功能性需求 | 第34-35页 |
| 3.4 本章小结 | 第35-37页 |
| 第四章 系统设计与实现 | 第37-69页 |
| 4.1 系统设计原则 | 第37页 |
| 4.2 系统总体设计 | 第37-42页 |
| 4.2.1 系统体系结构设计 | 第37-38页 |
| 4.2.2 系统功能结构设计 | 第38-41页 |
| 4.2.3 系统网络拓扑结构设计 | 第41-42页 |
| 4.3 系统数据库设计 | 第42-50页 |
| 4.3.1 概念结构设计 | 第42-44页 |
| 4.3.2 逻辑结构设计 | 第44-45页 |
| 4.3.3 数据库详细设计 | 第45-50页 |
| 4.4 系统功能模块设计与实现 | 第50-68页 |
| 4.4.1 系统总体类图设计 | 第50-51页 |
| 4.4.2 人员信息管理模块设计与实现 | 第51-56页 |
| 4.4.3 人员培训模块设计与实现 | 第56-60页 |
| 4.4.4 自动匹配稽查人员模块设计与实现 | 第60-63页 |
| 4.4.5 人员评价模块设计与实现 | 第63-68页 |
| 4.5 本章小结 | 第68-69页 |
| 第五章 系统测试 | 第69-81页 |
| 5.1 测试环境 | 第69页 |
| 5.1.1 硬件需求 | 第69页 |
| 5.1.2 软件需求 | 第69页 |
| 5.2 测试方法 | 第69-70页 |
| 5.3 功能测试 | 第70-78页 |
| 5.3.1 个人信息管理模块测试 | 第70-72页 |
| 5.3.2 制度学习及业务培训模块测试 | 第72-74页 |
| 5.3.3 人员评价管理模块测试 | 第74-76页 |
| 5.3.4 添加人员模块测试 | 第76-77页 |
| 5.3.5 添加案件模块测试 | 第77-78页 |
| 5.3.6 测试结果 | 第78页 |
| 5.4 性能测试 | 第78-79页 |
| 5.4.1 测试目的 | 第78页 |
| 5.4.2 测试过程 | 第78-79页 |
| 5.4.3 测试结果分析 | 第79页 |
| 5.5 本章小结 | 第79-81页 |
| 第六章 总结和展望 | 第81-83页 |
| 6.1 总结 | 第81页 |
| 6.2 展望 | 第81-83页 |
| 参考文献 | 第83-85页 |
| 致谢 | 第85-87页 |
| 作者简介 | 第87-88页 |
