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统计数据真实性保障机制研究--以新余市渝水区为例

摘要第3-4页
ABSTRACT第4页
第1章 引言第7-15页
    1.1 研究现状与研究问题第7-11页
        1.1.1 国外研究状况第7-8页
        1.1.2 国内研究状况第8-11页
        1.1.3 研究问题第11页
    1.2 相关概念界定第11-13页
        1.2.1 统计数据质量的涵义第11-12页
        1.2.2 统计数据质量的标准与界分第12-13页
    1.3 研究方法和研究思路第13-14页
        1.3.1 研究方法第13页
        1.3.2 研究思路第13-14页
    1.4 研究意义和研究创新第14-15页
        1.4.1 研究意义第14页
        1.4.2 研究创新第14-15页
第2章 统计数据质量的现状及问题第15-24页
    2.1 当前我国统计数据质量的现状第15-19页
        2.1.1 当前我国统计管理制度的状况第15-16页
        2.1.2 当前统计机构的人员组成和行政职能的状况第16页
        2.1.3 当前我国政府统计调查方法的状况第16-19页
    2.2 当前统计数据质量存在的问题第19-21页
    2.3 当前对统计数据质量的保障措施第21-24页
第3章 政府统计数据失真的原因分析第24-30页
    3.1 被调查者层面第24-25页
    3.2 地方政府层面第25-26页
        3.2.1 地方政府绩效考核层面第25-26页
        3.2.2 统计管理体制层面第26页
    3.3 统计部门层面第26-30页
第4章 国外对统计数据真实性保障的做法及启示第30-33页
    4.1 国外关于统计数据真实性保障的做法第30-31页
        4.1.1 巴西政府对保障统计数据质量的做法第30页
        4.1.2 英国政府对保障统计数据质量的做法第30页
        4.1.3 美国政府对保障统计数据质量的做法第30-31页
    4.2 启示第31-33页
第5章 对统计数据真实性保障机制完善的建议第33-37页
    5.1 明确政府统计的独立性,完善统计管理体制第33-34页
    5.2 加强统计调查制度的设计,改进统计调查方法第34页
    5.3 提高统计队伍业务素质,培养更多的综合统计人才第34-35页
    5.4 健全统计法律制度,提高统计执法检查的地位第35-36页
    5.5 改革现有政绩观,建立科学合理的绩效考核和干部任用机制第36-37页
第6章 结论与展望第37-39页
    6.1 结论第37-38页
    6.2 下一步研究展望第38-39页
致谢第39-40页
参考文献第40-41页

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