企业高级管理人员“劳动者”身份之质疑
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第9-12页 |
| （一）研究背景 | 第9页 |
| （二）研究现状 | 第9-11页 |
| （三）研究方法 | 第11-12页 |
| 一、高管范围之界定 | 第12-18页 |
| （一）高管的概念 | 第12页 |
| （二）国内外相关法律对高管范围的界定 | 第12-15页 |
| 1. 国内现行法律对高管范围的界定 | 第12-14页 |
| 2. 国外相关法律对高管范围的界定 | 第14-15页 |
| （三）非高管的排除 | 第15-18页 |
| 1. 公司董事、监事 | 第15-16页 |
| 2. 法定代表人 | 第16-18页 |
| 二、企业高管劳动者身份之疑惑 | 第18-26页 |
| （一）企业高管法律适用的现状 | 第18-22页 |
| 1. 《劳动合同法》有关高管的法律适用 | 第18页 |
| 2. 《劳动法》与《公司法》相关规定存在冲突 | 第18-19页 |
| 3. 地方规定的混乱 | 第19-22页 |
| （二）劳动者身份的认定标准 | 第22-26页 |
| 1. 人格从属性标准 | 第23-24页 |
| 2. 经济从属性标准 | 第24-26页 |
| 三、企业高管不具有劳动法意义上从属性之分析 | 第26-32页 |
| （一）管理技能是生产要素市场上的稀缺性要素 | 第26-28页 |
| （二）企业高管薪酬结构的多样化 | 第28-30页 |
| （三）企业高管的“雇主”属性 | 第30-32页 |
| 四、高管身份之认定 | 第32-36页 |
| （一）委任说 | 第32-33页 |
| （二）代理说 | 第33-34页 |
| （三）代理与信托兼有说 | 第34-36页 |
| 结语 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
