| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 引言 | 第10-20页 |
| (一) 问题的提出 | 第10-11页 |
| (二) 文献述评 | 第11-16页 |
| (三) 研究的方法 | 第16-18页 |
| (四) 分析进路 | 第18页 |
| (五) 研究的创新点与难点 | 第18-20页 |
| 一、政党适应性的理论分析 | 第20-29页 |
| (一) 政党适应性相关概念的界定 | 第20-21页 |
| (二) 政党适应性的理论分析 | 第21-25页 |
| (三) 中国共产党适应性的理论分析 | 第25-29页 |
| 二、国有企业党建工作调适的理论分析 | 第29-36页 |
| (一) 国有企业党建工作调适的概念界定 | 第29页 |
| (二) 国有企业党建工作调适分析模型的构建 | 第29-33页 |
| (三) 国有企业党建工作调适的理论分析 | 第33-36页 |
| 三、国有企业党建工作调适的案例分析——以G公司为样本 | 第36-51页 |
| (一) 案例的介绍 | 第36-39页 |
| (二) G公司党建工作调适的学理分析 | 第39-44页 |
| (三) G公司党建工作调适过程中存在的问题 | 第44-48页 |
| (四) G公司党建工作调适过程中存在问题的原因分析 | 第48-51页 |
| 四、国有企业党建工作调适的策略回应 | 第51-66页 |
| (一) 思想观念的调适:深化对国企党组织作用的认识 | 第51-52页 |
| (二) 目标功能的调适:国有企业的多目标同步并进 | 第52-54页 |
| (三) 组织结构的调适:构建“中国特色现代企业制度” | 第54-56页 |
| (四) 制度体系的调适:建立和完善制度运行机制 | 第56-58页 |
| (五) 方法载体的调适:工作方法活动载体的创新 | 第58-61页 |
| (六) 干部管理的调适:人尽其才才尽其用 | 第61-66页 |
| 五、结论:调适的逻辑 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 附录A 本文主要访谈列表 | 第72-73页 |
| 附录B 国有企业党建工作基本情况调查问卷 | 第73-75页 |
