| 摘要 | 第7-9页 |
| abstract | 第9-10页 |
| 1 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-16页 |
| 1.2.1 国外研究文献综述 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国内研究文献综述 | 第14-15页 |
| 1.2.3 人力资源管理系统存在的问题 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容及框架结构 | 第16-18页 |
| 2 相关技术 | 第18-21页 |
| 2.1 Visual Basic 6.0 | 第18页 |
| 2.2 SQL Server数据库 | 第18-19页 |
| 2.3 ADO数据库访问技术 | 第19页 |
| 2.4 类封装DLL技术 | 第19-20页 |
| 2.5 复杂报表的打印和导出技术 | 第20-21页 |
| 3 基于Visual Basic 6.0的人力资源管理系统的分析 | 第21-30页 |
| 3.1 可行性分析 | 第21-22页 |
| 3.1.1 经济可行性分析 | 第21页 |
| 3.1.2 技术可行性分析 | 第21-22页 |
| 3.2 需求分析 | 第22-24页 |
| 3.2.1 系统的功能需求 | 第22-23页 |
| 3.2.2 系统的性能需求 | 第23-24页 |
| 3.2.3 系统的可用性和可靠性需求 | 第24页 |
| 3.3 用例分析 | 第24-30页 |
| 3.3.1 用户登录及权限的用例 | 第24-26页 |
| 3.3.2 人事信息管理用例 | 第26-27页 |
| 3.3.3 考勤考评管理用例 | 第27-28页 |
| 3.3.4 薪酬福利管理用例 | 第28-29页 |
| 3.3.5 绩效培训管理用例 | 第29-30页 |
| 4 基于Visual Basic 6.0的人力资源管理系统的设计 | 第30-39页 |
| 4.1 总体结构设计 | 第30页 |
| 4.2 功能结构设计 | 第30-34页 |
| 4.2.1 组织管理模块的设计 | 第31页 |
| 4.2.2 人事信息管理模块的设计 | 第31-32页 |
| 4.2.3 考勤考评管理模块的设计 | 第32页 |
| 4.2.4 薪酬福利管理模块的设计 | 第32-33页 |
| 4.2.5 绩效培训管理模块的设计 | 第33-34页 |
| 4.3 E-R图的设计 | 第34-35页 |
| 4.4 表的设计 | 第35-39页 |
| 5 基于Visual Basic 6.0的人力资源管理系统的实现 | 第39-58页 |
| 5.1 组织管理模块的实现 | 第39-42页 |
| 5.2 人事信息管理模块的实现 | 第42-47页 |
| 5.3 考勤考评管理模块的实现 | 第47-52页 |
| 5.4 薪酬福利管理模块的实现 | 第52-54页 |
| 5.5 绩效培训管理模块的实现 | 第54-58页 |
| 6 基于Visual Basic 6.0的人力资源管理系统测试 | 第58-64页 |
| 6.1 系统功能测试 | 第58-61页 |
| 6.2 系统性能测试 | 第61页 |
| 6.3 系统安全性测试 | 第61-62页 |
| 6.4 系统兼容性测试 | 第62-64页 |
| 7 总结 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
