| 摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第11-13页 |
| 文献综述 | 第13-23页 |
| 1 心理资本 | 第13-17页 |
| 1.1 起源及概念 | 第13页 |
| 1.2 构成要素 | 第13-15页 |
| 1.3 护士心理资本的相关研究 | 第15-17页 |
| 2 变革型领导 | 第17-23页 |
| 2.1 概念及结构要素 | 第17-18页 |
| 2.2 测评工具 | 第18-19页 |
| 2.3 护理管理者变革型领导的相关研究 | 第19-23页 |
| 一、研究对象与方法 | 第23-25页 |
| 1 研究对象 | 第23页 |
| 2 研究工具 | 第23-24页 |
| 3 资料收集 | 第24页 |
| 4 数据分析 | 第24页 |
| 5 质量控制 | 第24-25页 |
| 6 伦理考虑 | 第25页 |
| 二、研究结果 | 第25-37页 |
| 1 护士的一般资料状况 | 第25-27页 |
| 2 护士心理资本、护士长变革型领导行为得分情况 | 第27-29页 |
| 3 护士心理资本、护士长变革型领导行为的人口统计学分析 | 第29-36页 |
| 4 护士心理资本与护士长变革型领导行为的相关性分析 | 第36页 |
| 5 护士心理资本的回归分析 | 第36-37页 |
| 三、讨论 | 第37-44页 |
| 1 护士心理资本现状 | 第37页 |
| 2 护士长变革型领导行为现状 | 第37-38页 |
| 3 不同人口学特征护士心理资本、护士长变革型领导行为水平的比较 | 第38-42页 |
| 4 护士心理资本与护士长变革型领导行为的关系 | 第42-43页 |
| 5 护士长变革型领导行为对护士心理资本的影响 | 第43页 |
| 6 护士心理资本的影响因素 | 第43-44页 |
| 四、结论与建议 | 第44-47页 |
| 1 结论 | 第44页 |
| 2 建议 | 第44-45页 |
| 3 创新性 | 第45-46页 |
| 4 局限性 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-55页 |
| 附录 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 攻读硕士学位期间论文发表情况 | 第60页 |
