| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-16页 |
| 1.1 问题的提出 | 第7页 |
| 1.2 本文研究的意义 | 第7-12页 |
| 1.2.1 人才是推动文化事业发展的重要战略资源 | 第7-8页 |
| 1.2.2 人才战略对提升文化竞争力有着深刻的影响 | 第8-10页 |
| 1.2.3 “以人兴文”是实现河北富民强省的客观需求 | 第10-12页 |
| 1.3 国内外相关理论 | 第12-15页 |
| 1.3.1 人才、人才资源与人才资本 | 第12-13页 |
| 1.3.2 新时期党的人才理论 | 第13-14页 |
| 1.3.3 宣传文化人才概念的界定 | 第14-15页 |
| 1.4 研究的内容与方法 | 第15-16页 |
| 第二章 我国宣传文化人才建设战略与政策 | 第16-25页 |
| 2.1 全球化时代我国的宣传文化事业 | 第16-19页 |
| 2.1.1 我国近代宣传文化发展的历程 | 第16-17页 |
| 2.1.2 蓬勃发展的新中国宣传文化事业 | 第17-19页 |
| 2.2 我国宣传文化事业发展对人才的需求 | 第19-22页 |
| 2.2.1 党政人才队伍 | 第20页 |
| 2.2.2 专门人才队伍 | 第20-22页 |
| 2.3 我国宣传文化人才队伍建设情况 | 第22-25页 |
| 2.3.1 宣传文化人才政策 | 第22-23页 |
| 2.3.2 国内各省市的人才研究与实践 | 第23-25页 |
| 第三章 河北省宣传文化人才队伍现状与特点 | 第25-31页 |
| 3.1 宣传文化人才队伍基本情况 | 第25-28页 |
| 3.1.1 人才总量 | 第25页 |
| 3.1.2 人员结构 | 第25-26页 |
| 3.1.3 人才分布 | 第26-28页 |
| 3.2 宣传文化人才队伍的特点 | 第28-29页 |
| 3.3 河北经济社会发展对宣传文化人才的需求 | 第29-31页 |
| 第四章 河北省宣传文化人才队伍建设实践与分析 | 第31-39页 |
| 4.1 宣传文化人才队伍建设的主要做法 | 第31-35页 |
| 4.1.1 人才的选拔 | 第31-32页 |
| 4.1.2 人才的培养 | 第32-33页 |
| 4.1.3 人才的使用 | 第33-34页 |
| 4.1.4 人才的激励 | 第34-35页 |
| 4.2 宣传文化人才队伍建设中存在的问题 | 第35-37页 |
| 4.2.1 素质问题 | 第35-36页 |
| 4.2.2 队伍结构问题 | 第36页 |
| 4.2.3 稳定性问题 | 第36-37页 |
| 4.2.4 配套服务问题 | 第37页 |
| 4.3 宣传文化人才队伍发展的制约因素 | 第37-39页 |
| 4.3.1 观念因素 | 第37页 |
| 4.3.2 体制机制因素 | 第37-38页 |
| 4.3.3 政策激励因素 | 第38-39页 |
| 第五章 河北省宣传文化人才队伍建设对策建议 | 第39-47页 |
| 5.1 夯实基础，着力优化宣传文化人才成长环境 | 第39-40页 |
| 5.1.1 更新观念，强化服务人才意识 | 第39页 |
| 5.1.2 科学规划，优化人才资源配置 | 第39-40页 |
| 5.1.3 加大投入，拓宽人才投资渠道 | 第40页 |
| 5.1.4 浓厚氛围，调动人才工作积极性 | 第40页 |
| 5.2 创新机制，积极提供宣传文化人才服务保障 | 第40-42页 |
| 5.2.1 完善人才选拔机制 | 第40-41页 |
| 5.2.2 创新人才引进机制 | 第41页 |
| 5.2.3 健全人才激励机制 | 第41-42页 |
| 5.3 深化改革，建立健全宣传文化人才管理体系 | 第42-44页 |
| 5.3.1 推行和规范全员聘用制, 打破人员身份界限 | 第42页 |
| 5.3.2 坚持理论实践结合，开展针对性强的能力培训 | 第42-43页 |
| 5.3.3 综合制定考核标准，完善人才评价体系 | 第43页 |
| 5.3.4 设立专家信息库，开展跟踪服务与管理 | 第43-44页 |
| 5.4 组织实施文化名人名品名栏目工程，打造河北宣传文化品牌 | 第44-47页 |
| 5.4.1 设置评审资助程序 | 第44-45页 |
| 5.4.2 建立健全奖励扶助机制 | 第45-46页 |
| 5.4.3 可行性论证 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
