ZQ公司薪酬问题与对策研究
| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.5 研究框架 | 第14-15页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第15-23页 |
| 2.1 理论基础 | 第15-19页 |
| 2.1.1 公平理论 | 第15-16页 |
| 2.1.2 期望理论 | 第16-17页 |
| 2.1.3 目标设置理论 | 第17-18页 |
| 2.1.4 锦标赛理论 | 第18-19页 |
| 2.2 文献综述 | 第19-23页 |
| 2.2.1 国外研究综述 | 第19-20页 |
| 2.2.2 国内研究综述 | 第20-23页 |
| 3 ZQ公司薪酬现状及问题 | 第23-38页 |
| 3.1 公司概况 | 第23-25页 |
| 3.1.1 公司组织结构 | 第23-24页 |
| 3.1.2 公司人力资源现状 | 第24-25页 |
| 3.1.3 公司薪酬总体状况 | 第25页 |
| 3.2 公司薪酬结构和水平 | 第25-34页 |
| 3.2.1 基本工资结构和水平 | 第25-27页 |
| 3.2.2 职岗工资结构和水平 | 第27-32页 |
| 3.2.3 效益工资结构和水平 | 第32-34页 |
| 3.3 公司薪酬问题诊断与分析 | 第34-38页 |
| 3.3.1 薪酬存在问题的诊断与汇总 | 第34-36页 |
| 3.3.2 薪酬问题的原因分析 | 第36-38页 |
| 4 ZQ公司薪酬问题解决对策 | 第38-61页 |
| 4.1 薪酬设计的原则和解决问题的思路 | 第38-41页 |
| 4.1.1 薪酬体系设计的原则 | 第38-39页 |
| 4.1.2 解决问题的思路和方法 | 第39-41页 |
| 4.2 薪酬问题解决的具体对策 | 第41-61页 |
| 4.2.1 基本工资调整方案 | 第41-44页 |
| 4.2.2 职岗工资调整方案 | 第44-55页 |
| 4.2.3 效益工资调整方案 | 第55-61页 |
| 5 结论与展望 | 第61-64页 |
| 5.1 研究结论 | 第61-62页 |
| 5.2 不足与展望 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 附录 | 第66-68页 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第68-70页 |
| 学位论文数据集 | 第70页 |
