| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 问题的提出 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-15页 |
| 1.2.1 核心概念界定 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国外研究综述 | 第11页 |
| 1.2.3 国内研究综述 | 第11-15页 |
| 1.3 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3.1 实证调研方法 | 第15-16页 |
| 1.3.2 文献分析方法 | 第16页 |
| 1.4 创新之处 | 第16-17页 |
| 1.4.1 提出了高校离退休干部订单式管理服务的新举措 | 第16页 |
| 1.4.2 提出了高校离退休干部与青年志愿者的双向社会化的新理念 | 第16-17页 |
| 第2章 高校离退休干部需求的理论探讨 | 第17-21页 |
| 2.1 马斯洛的需求层次理论 | 第17-19页 |
| 2.1.1 马斯洛需求层次理论的主要观点 | 第17-18页 |
| 2.1.2 马斯洛对人的基本需求层次的分类 | 第18-19页 |
| 2.2 高校离退休干部的需求层次分析 | 第19-21页 |
| 2.2.1 物质需求 | 第19-20页 |
| 2.2.2 社交需求 | 第20页 |
| 2.2.3 尊重需求 | 第20页 |
| 2.2.4 自我实现需求 | 第20-21页 |
| 第3章 东北大学离退休干部需求层次实证研究 | 第21-30页 |
| 3.1 研究对象 | 第21页 |
| 3.2 研究工具 | 第21-22页 |
| 3.2.1 问卷调查 | 第21-22页 |
| 3.2.2 访谈 | 第22页 |
| 3.3 结果与分析 | 第22-30页 |
| 3.3.1 离退休干部物质需求调查结果与分析 | 第22-25页 |
| 3.3.2 离退休干部社交需求调查结果与分析 | 第25-26页 |
| 3.3.3 离退休干部尊重需求调查结果与分析 | 第26-28页 |
| 3.3.4 离退休干部自我实现需求调查结果与分析 | 第28-30页 |
| 第4章 完善高校离退休干部管理的对策 | 第30-37页 |
| 4.1 落实生活待遇满足物质需求 | 第30-31页 |
| 4.1.1 健全经费保障机制 | 第30页 |
| 4.1.2 完善医疗保障机制 | 第30-31页 |
| 4.1.3 建立特困离退休干部帮扶机制 | 第31页 |
| 4.1.4 加强法律知识辅导 | 第31页 |
| 4.2 创造关爱氛围满足社交需求 | 第31-33页 |
| 4.2.1 大力营造敬老爱老氛围 | 第31页 |
| 4.2.2 加强活动阵地建设 | 第31-32页 |
| 4.2.3 注重精神保健 | 第32页 |
| 4.2.4 单位家庭互动构建和谐环境 | 第32页 |
| 4.2.5 开展“订单式”服务 | 第32-33页 |
| 4.3 落实政治待遇满足尊重需求 | 第33-34页 |
| 4.3.1 提高对离退休干部工作重视程度 | 第33页 |
| 4.3.2 加强离退休干部工作队伍建设 | 第33页 |
| 4.3.3 切实落实政治待遇 | 第33-34页 |
| 4.3.4 有效开展党组织生活 | 第34页 |
| 4.4 搭建平台满足自我实现需求 | 第34-37页 |
| 4.4.1 形成多元协同的机制体制 | 第34页 |
| 4.4.2 搭建发挥作用的平台 | 第34-35页 |
| 4.4.3 鼓励发挥特长 | 第35页 |
| 4.4.4 大力开展“关心下一代”工作 | 第35-36页 |
| 4.4.5 建立激励机制 | 第36-37页 |
| 第5章 结论 | 第37-39页 |
| 5.1 现阶段的高校离退休干部更加注重精神需求的满足 | 第37页 |
| 5.2 以创新的管理满足离退休干部的实际需求 | 第37页 |
| 5.3 不足与展望 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 附录 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 作者简介 | 第44-45页 |
| 攻读学位期间发表的论著及获奖情况 | 第45页 |
