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AB银行营业网点综合化转型策略研究

摘要第10-11页
Abstract第11页
1. 导论第12-15页
    1.1 选题背景和意义第12-13页
        1.1.1 选题的背景第12页
        1.1.2 选题的意义第12-13页
    1.2 研究的方法第13页
    1.3 研究框架及内容第13-14页
    1.4 创新与不足第14-15页
2. 理论基础与文献综述第15-19页
    2.1 相关概念第15页
    2.2 相关理论研究第15-18页
        2.2.1 国外研究现状第15-16页
        2.2.2 国内研究现状第16-18页
    2.3 对文献的分析第18-19页
3. AB银行零售业务转型后现状分析第19-36页
    3.1 零售网点转型后取得的成效第19-22页
        3.1.1 网点营业环境获得客户充分肯定第19-20页
        3.1.2 客户对大厅服务满意度提升第20-21页
        3.1.3 员工服务能力得以提升第21页
        3.1.4 网点精神得以提升第21-22页
    3.2 零售网点转型后存在的问题及成因分析第22-32页
        3.2.1 人员不足第23-24页
        3.2.2 柜面工作繁重第24-26页
        3.2.3 考核机制不科学第26-27页
        3.2.4 营业网点对公业务弱化第27-29页
        3.2.5 综合营销能力不足第29-30页
        3.2.6 产品不足第30-31页
        3.2.7 网点管理路线不清晰第31-32页
    3.3 本章小结第32-36页
4. 国内外银行实践经验借鉴第36-40页
    4.1 国外银行实践经验借鉴第36-38页
        4.1.1 营业网点经营管理经验第36-37页
        4.1.2 多渠道分销经验第37页
        4.1.3 物理网点业态革新经验第37-38页
    4.2 国内银行实践经验借鉴第38-39页
        4.2.1 工商银行先进经验第38页
        4.2.2 建设银行先进经验第38-39页
    4.3 国内外实践经验启示第39-40页
5. AB银行综合化转型策略第40-61页
    5.1 管理体制综合化策略第40页
    5.2 资源管理综合化策略第40-45页
        5.2.1 人力资源综合化策略第41-44页
        5.2.2 物理资源综合化策略第44-45页
    5.3 业务流程综合化策略第45-47页
        5.3.1 交易处理前后台分离第45-46页
        5.3.2 风险防控上移第46页
        5.3.3 事务性工作区域集中第46-47页
    5.4 营销服务综合化策略第47-57页
        5.4.1 组建综合营销团队第47-48页
        5.4.2 明确岗位营销流程第48-56页
        5.4.3 建立联动营销机制第56-57页
    5.5 考核机制综合化策略第57-60页
        5.5.1 绩效考核原则第58页
        5.5.2 绩效工资结构第58-59页
        5.5.3 推荐营销的考核第59-60页
    5.6 产品管理综合化策略第60-61页
        5.6.1 完善大零售产品套餐第60页
        5.6.2 建立大零售产品创新机制第60-61页
结束语第61-62页
参考文献第62-64页
致谢第64-65页
学位论文评阅及答辩情况表第65页

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