| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 第一章 公司治理与职工参与基础理论 | 第10-19页 |
| 一、公司治理理论 | 第10-12页 |
| （一） 公司治理概念 | 第10页 |
| （二） 公司治理的意义 | 第10-11页 |
| （三） 影响公司治理的因素 | 第11-12页 |
| 二、职工参与理论 | 第12-19页 |
| （一） 职工参与的概念 | 第12-13页 |
| （二） 职工参与的依据 | 第13-14页 |
| （三） 职工参与的主要理论基础 | 第14-16页 |
| （四） 职工参与和公司治理的关系 | 第16-19页 |
| 第二章 职工参与的模式及我国的路径选择 | 第19-28页 |
| 一、职工自治的前南斯拉夫模式 | 第19-20页 |
| （一） 工人行使公司中相当于股东的职权 | 第19页 |
| （二） 工人委员会是公司的最高权力机构 | 第19-20页 |
| （三） 工人自治监督 | 第20页 |
| 二、劳资平等的德国共决模式 | 第20-22页 |
| （一） 等额共决结构 | 第21页 |
| （二） 准等额共决结构 | 第21-22页 |
| （三） 少数参与结构 | 第22页 |
| 三、经理人主导的英美利益相关者模式 | 第22-24页 |
| （一） 利益相关者的美国模式 | 第22-23页 |
| （二） 利益相关者的英国模式 | 第23-24页 |
| 四、我国当前存在的职工参与模式 | 第24-25页 |
| （一） 所有制性质类型企业中职工参与的模式 | 第24页 |
| （二） 出资人责任类型企业中职工参与的模式 | 第24-25页 |
| 五、国外职工参与模式对我国的启示及我国的选择 | 第25-28页 |
| （一） 国外职工参与模式对我国的启示 | 第25-26页 |
| （二） 我国职工参与模式的选择 | 第26-28页 |
| 第三章 我国关于职工参与的法律规定及问题 | 第28-40页 |
| 一、我国职工参与的法律概况 | 第28-30页 |
| 二、我国新公司法对职工参与制度的规定 | 第30-34页 |
| （一） 新《公司法》有关职工参与的相关规定 | 第30-31页 |
| （二） 新公司法对职工权益保护强化的表现 | 第31-33页 |
| （三） 新公司法中职工参与的特点 | 第33-34页 |
| 三、我国职工参与制度存在的法律问题 | 第34-40页 |
| （一） 关于职工代表大会 | 第35-37页 |
| （二） 关于工会组织 | 第37-38页 |
| （三） 职工董事、监事面临的问题 | 第38-39页 |
| （四） 职工持股制度的问题 | 第39-40页 |
| 第四章 完善我国职工参与制度的构想 | 第40-48页 |
| 一、完善职工代表大会制度 | 第40-41页 |
| （一） 建立职工代表候选人提名制度 | 第40页 |
| （二） 明确职工代表的候选人条件 | 第40-41页 |
| （三） 确认职代会作为职工参与机制的法定地位 | 第41页 |
| （四） 构建公司机关职工代表的保障措施 | 第41页 |
| （五） 构建职工代表权利行使的监督体制 | 第41页 |
| 二、完善工会法律制度 | 第41-42页 |
| 三、完善职工董事、监事制度 | 第42-43页 |
| （一） 确定职工董事、监事在董事会、监事会中所占的比例 | 第42页 |
| （二） 职工董事、监事的任职资格 | 第42页 |
| （三） 职工董事、监事的独立性 | 第42-43页 |
| （四） 职工董事、监事的法律责任 | 第43页 |
| 四、完善职工持股制度 | 第43-44页 |
| 五、完善公司内部激励机制 | 第44页 |
| 六、加强公司伦理建设 | 第44-48页 |
| （一） 公司伦理建设的意义 | 第44页 |
| （二）个案讨论：一个合乎伦理的企业——贵州同济堂制药有限公司 | 第44-48页 |
| 结束语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第52页 |