| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4-5页 |
| 1 文献综述 | 第8-16页 |
| 1.1 情绪创造力 | 第8-10页 |
| 1.1.1 情绪创造力的涵义 | 第8-9页 |
| 1.1.2 情绪创造力的测量 | 第9-10页 |
| 1.2 领导激励创造性 | 第10-11页 |
| 1.2.1 领导激励创造性的涵义 | 第10-11页 |
| 1.2.3 领导激励创造性的测量 | 第11页 |
| 1.3 创造性自我效能感 | 第11-12页 |
| 1.3.1 创造性自我效能感的涵义 | 第11-12页 |
| 1.3.2 创造性自我效能感的测量 | 第12页 |
| 1.4 创新行为 | 第12-13页 |
| 1.4.1 创新行为的涵义 | 第12-13页 |
| 1.4.2 创新行为的测量 | 第13页 |
| 1.5 问题的提出 | 第13-16页 |
| 2 研究假设与模型构建 | 第16-21页 |
| 2.1 情绪创造力与创造性自我效能感 | 第16页 |
| 2.2 情绪创造力与员工创新行为 | 第16-17页 |
| 2.3 创造性自我效能感与员工创新行为 | 第17页 |
| 2.4 创造性自我效能感的中介作用 | 第17-19页 |
| 2.5 领导激励创造性的调节作用 | 第19-21页 |
| 3 研究方法 | 第21-26页 |
| 3.1 研究样本 | 第21-24页 |
| 3.2 变量测量 | 第24-25页 |
| 3.2.1 情绪创造力 | 第24页 |
| 3.2.3 创造性自我效能感 | 第24-25页 |
| 3.2.4 创新行为 | 第25页 |
| 3.3 数据处理 | 第25-26页 |
| 4 研究结果 | 第26-35页 |
| 4.1 问卷共同方法偏差检验 | 第26页 |
| 4.2 主要变量的信度分析与相关分析 | 第26-27页 |
| 4.3 情绪创造力对创造性自我效能感的影响分析 | 第27-28页 |
| 4.4 情绪创造力对创新行为的影响分析 | 第28-29页 |
| 4.5 创造性自我效能感对创新行为的影响分析 | 第29-30页 |
| 4.6 创造性自我效能感在情绪创造力与创新行为之间的中介作用分析 | 第30-32页 |
| 4.7 领导激励创造性在情绪创造力与员工创新行为之间的调节作用分析 | 第32-35页 |
| 5 讨论 | 第35-40页 |
| 5.1 情绪创造力对创造性自我效能感的影响 | 第35-36页 |
| 5.2 情绪创造力对创新行为的影响 | 第36-37页 |
| 5.3 创造性自我效能感对创新行为的影响 | 第37-38页 |
| 5.4 创造性自我效能感的中介作用 | 第38-39页 |
| 5.5 领导激励创造性的调节作用 | 第39-40页 |
| 6 研究结论与展望 | 第40-42页 |
| 6.1 研究结论 | 第40页 |
| 6.2 研究局限与展望 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-48页 |
| 附录 | 第48-52页 |
| 致谢 | 第52-54页 |
| 本人读研期间的成果 | 第54页 |