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基于参与观察的新媒体沟通形态对媒体组织中团队满意度和绩效的影响研究--以《青年社交》杂志社组织传播行为为例

摘要第1-3页
Abstract第3-8页
1. 绪论第8-12页
   ·研究目的及意义第8-10页
   ·研究内容、目标和解决的关键性问题第10-11页
   ·本研究的特色与创新之处第11-12页
2. 理论综述第12-21页
   ·媒体丰富理论第12-15页
   ·沟通满意度第15-17页
   ·沟通形态和沟通满意度对合作绩效的影响第17-21页
   ·团队类型划分理论第21页
3. 研究方法与设计第21-30页
   ·研究对象第22页
   ·变量定义第22-24页
   ·焦点小组访谈第24-25页
   ·参与观察法第25-27页
   ·深度访谈法第27-28页
   ·其他资料收集分析第28页
   ·研究步骤第28-30页
4、研究发现及讨论第30-36页
   ·研究发现第30-35页
   ·研究讨论第35-36页
5. 研究结论及未来研究展望第36-38页
   ·研究结论第36-37页
   ·未来研究展望第37-38页
 附录 1第38-39页
附录 2第39-40页
附录 3第40-41页
附录 4第41-44页
附录 5第44-46页
附录 6第46-48页
附录 7第48-51页
附录 8第51-53页
参考文献第53-55页
致 谢第55-56页
学术论文第56-57页
上海交通大学硕士学位论文答辩决议书第57页

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