| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-21页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第9-10页 |
| 1.2 关键词解释 | 第10-13页 |
| 1.2.1 工作满意度 | 第10-13页 |
| 1.2.2 乡镇政府公务员 | 第13页 |
| 1.3 文献综述 | 第13-17页 |
| 1.3.1 国外文献综述 | 第13-15页 |
| 1.3.2 国内文献综述 | 第15-17页 |
| 1.3.3 国内外研究评述 | 第17页 |
| 1.4 研究内容、方法与技术路线 | 第17-21页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第18页 |
| 1.4.3 研究技术路线 | 第18-21页 |
| 2 乡镇政府公务员工作满意度的问卷设计与调查 | 第21-28页 |
| 2.1 问卷设计 | 第21-24页 |
| 2.1.1 调查目的 | 第21页 |
| 2.1.2 问题来源 | 第21-23页 |
| 2.1.3 问卷的设计 | 第23-24页 |
| 2.1.4 数据收集方法 | 第24页 |
| 2.2 调查实施与统计 | 第24-28页 |
| 2.2.1 调查对象 | 第24-25页 |
| 2.2.2 问卷发放与数据收集 | 第25页 |
| 2.2.3 信度与效度分析 | 第25-27页 |
| 2.2.4 数据统计 | 第27-28页 |
| 3 庄河市乡镇政府公务员工作满意度的现状和调查结果分析 | 第28-42页 |
| 3.1 庄河市乡镇政府公务员工作满意度现状 | 第28-32页 |
| 3.1.1 庄河市乡镇政府公务员概况 | 第28-29页 |
| 3.1.2 庄河市乡镇政府公务员工作满意度总体现状分析 | 第29-32页 |
| 3.2 庄河市乡镇政府政府公务员工作满意度影响因素分析 | 第32-38页 |
| 3.2.1 工作本身对乡镇政府公务员工作满意度影响分析 | 第32-33页 |
| 3.2.2 领导管理对乡镇政府公务员工作满意度的影响分析 | 第33-34页 |
| 3.2.3 人际关系对乡镇政府公务员工作满意度的影响分析 | 第34-35页 |
| 3.2.4 工作环境对乡镇政府公务员工作满意度的影响分析 | 第35-36页 |
| 3.2.5 自我价值实现对乡镇政府公务员工作满意度的影响分析 | 第36-37页 |
| 3.2.6 工作回报对乡镇政府公务员工作满意度的影响分析 | 第37-38页 |
| 3.3 影响庄河市乡镇政府公务员工作满意度问题原因分析 | 第38-42页 |
| 3.3.1 工作内容单一重复,缺乏工作激励 | 第38-39页 |
| 3.3.2 管理艺术性有待提高,公平性有待加强 | 第39页 |
| 3.3.3 人际接触交往少,联系缺失 | 第39-40页 |
| 3.3.4 工作地点偏远,交通不便利,配套设施相对滞后 | 第40页 |
| 3.3.5 工作缺乏职业规划,发展前途迷茫 | 第40-41页 |
| 3.3.6 工资回报低,分配结构不合理 | 第41-42页 |
| 4 提高庄河市乡镇公务员工作满意度的对策 | 第42-47页 |
| 4.1 改善工作现状,加强工作激励 | 第42页 |
| 4.2 提高领导综合素质,坚持以人为本的管理理念 | 第42-43页 |
| 4.3 营造乡镇政府和谐的人际关系 | 第43-44页 |
| 4.4 推进农村的城镇化改革,改善基层公务员工作环境 | 第44页 |
| 4.5 完善竞争机制,建立公平有效地考核、晋升和监督体系 | 第44-45页 |
| 4.6 重视薪酬激励,完善薪酬制度 | 第45-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录1 乡镇政府公务员工作满意度调查问卷 | 第50-53页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
