警务绩效评价体系研究--以江阴市公安局为例
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-21页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·相关概念的界定 | 第10-14页 |
| ·公共部门绩效与公共部门绩效评价 | 第10-12页 |
| ·公共部门绩效评价系统 | 第12页 |
| ·警务绩效概念及内涵 | 第12-14页 |
| ·警务绩效评价 | 第14页 |
| ·国内外警务绩效评价研究现状 | 第14-18页 |
| ·国外警务绩效评价研究现状 | 第14-16页 |
| ·国内警务绩效评价研究现状 | 第16-18页 |
| ·研究的意义 | 第18-19页 |
| ·研究的结构与方法 | 第19-20页 |
| ·研究的结构 | 第19页 |
| ·研究的方法 | 第19-20页 |
| ·研究的创新点 | 第20-21页 |
| 第二章 研究的理论基础 | 第21-25页 |
| ·新公共管理理论 | 第21-22页 |
| ·服务型政府理论 | 第22-23页 |
| ·委托代理理论 | 第23-24页 |
| ·科林尔(Collier)的警务系统理论 | 第24-25页 |
| 第三章 我国警务绩效评价体系的发展历程和特点 | 第25-28页 |
| ·我国警务绩效评价体系的发展历程 | 第25页 |
| ·我国警务绩效评价体系的特点 | 第25-28页 |
| 第四章 江苏省江阴市公安局警务绩效评价的实证研究 | 第28-35页 |
| ·江阴市公安局实施警务绩效评价的背景分析 | 第28页 |
| ·江阴市公安局概况 | 第28-29页 |
| ·江阴市公安局警务绩效评价现状 | 第29-30页 |
| ·江阴市公安局警务绩效评价目标分析 | 第29页 |
| ·江阴市公安局警务绩效评价主体与程序 | 第29-30页 |
| ·江阴市公安局警务绩效评价的指标 | 第30页 |
| ·江阴市公安局绩效评价体系问题分析 | 第30-32页 |
| ·评价主体过于单一 | 第31页 |
| ·评价体系及评价指标有待完善和创新 | 第31页 |
| ·评价方法有待改进 | 第31-32页 |
| ·警务绩效评价体系存在问题原因的深层次分析 | 第32-35页 |
| ·警务绩效评价体系定位不准确 | 第32-33页 |
| ·警务绩效评价体系系统性不完整 | 第33-34页 |
| ·警务绩效评价体系管理基础不扎实 | 第34-35页 |
| 第五章 警务绩效评价体系的重构 | 第35-47页 |
| ·警务绩效评价体系建设的基本原则 | 第35-36页 |
| ·目标一致原则 | 第35页 |
| ·客观全面原则 | 第35页 |
| ·规范可测原则 | 第35-36页 |
| ·服务导向原则 | 第36页 |
| ·影响警务绩效评价体系建立的因素 | 第36-37页 |
| ·警务绩效体系建立的目标价值分析 | 第36页 |
| ·警务绩效评价体系的主体分析 | 第36-37页 |
| ·警务绩效评价体系框架的构建 | 第37-41页 |
| ·警务绩效评价的范围设定 | 第37-38页 |
| ·警务绩效评价指标的设置 | 第38-41页 |
| ·警务绩效评价的方法选择 | 第41-42页 |
| ·警务绩效评价数据的收集与处理 | 第42-43页 |
| ·警务绩效评价结果的反馈应用 | 第43-44页 |
| ·对现行警务绩效评价体系的改进建议 | 第44-47页 |
| ·强化评价中“公民导向”，提升服务效能 | 第44-45页 |
| ·确立不同层级评价体系 | 第45页 |
| ·强化结果运用和导向 | 第45-47页 |
| 第六章 结论与讨论 | 第47-49页 |
| ·结论 | 第47页 |
| ·论文不足及今后工作展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 攻读学位期间本人出版或公开发表的论文 | 第51-52页 |
| 附录 | 第52-57页 |
