工作场所性骚扰雇主责任研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| 一、工作场所性骚扰雇主责任的概念及其特点 | 第9-16页 |
| （一） 工作场所性骚扰的概念及类型 | 第9-11页 |
| （二） 工作场所性骚扰雇主责任的概念 | 第11-14页 |
| （三） 工作场所性骚扰雇主责任的特点 | 第14-16页 |
| 二、工作场所性骚扰雇主责任的归责原则 | 第16-21页 |
| （一） 无过错责任原则——交换型性骚扰 | 第16-19页 |
| （二） 过错推定责任原则——敌意环境型性骚扰 | 第19-21页 |
| 三、我国工作场所性骚扰雇主责任之立法现状及其缺陷 | 第21-26页 |
| （一） 我国工作场所性骚扰雇主责任立法之现状 | 第21-23页 |
| 1. 我国性骚扰的法律规定 | 第21-22页 |
| 2. 现行立法中雇主责任之相关规定 | 第22-23页 |
| （二） 我国工作场所性骚扰雇主责任立法的缺陷 | 第23-26页 |
| 1. 工作场所性骚扰雇主责任立法的缺位 | 第23-24页 |
| 2. 现行雇主责任制度难以直接适用于性骚扰 | 第24-25页 |
| 3. 性骚扰雇主赔偿责任的虚化 | 第25页 |
| 4. 只有事后救济缺少事前预防 | 第25-26页 |
| 四、我国工作场所性骚扰雇主责任制度的构建与完善 | 第26-31页 |
| （一） 通过立法明确工作场所性骚扰雇主责任 | 第26-28页 |
| （二） 增设雇主安全保障义务条款 | 第28-29页 |
| 1. 雇主安全保障义务的价值 | 第28页 |
| 2. 雇主防治性骚扰预防措施的借鉴 | 第28-29页 |
| （三） 雇主责任制度的完善措施 | 第29-31页 |
| 1. 过错推定责任中实行举证责任倒置 | 第29页 |
| 2. 雇主责任保险的运用 | 第29-30页 |
| 3. 法院的司法建议 | 第30-31页 |
| 五、结语 | 第31-33页 |
| 参考文献 | 第33-37页 |
| 致谢 | 第37-38页 |
