| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1. 引言 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究理论意义 | 第12页 |
| 1.1.3 研究现实意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究综述 | 第13-17页 |
| 1.2.1 旅游企业员工职业价值观国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.2 旅游企业员工职业价值观国外研究现状 | 第15-16页 |
| 1.2.3 研究总结 | 第16-17页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第17-18页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18页 |
| 1.4 创新点和难点 | 第18-19页 |
| 1.4.1 创新点 | 第18页 |
| 1.4.2 难点 | 第18-19页 |
| 2. 旅游企业员工职业价值观培育的内涵 | 第19-29页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第19-23页 |
| 2.1.1 价值观 | 第19-20页 |
| 2.1.2 职业价值观 | 第20-21页 |
| 2.1.3 旅游企业员工职业价值观 | 第21-22页 |
| 2.1.4 旅游企业员工职业价值观与社会主义核心价值观的关系 | 第22-23页 |
| 2.2 旅游企业员工职业价值观培育的内容 | 第23-25页 |
| 2.2.1 培育游客为本的意识 | 第23-24页 |
| 2.2.2 培养服务至诚的精神 | 第24页 |
| 2.2.3 培育法治的观念 | 第24-25页 |
| 2.2.4 培育长远发展的思想 | 第25页 |
| 2.3 旅游企业员工职业价值观培育的功能 | 第25-27页 |
| 2.3.1 教育与引导员工价值观趋同 | 第25-26页 |
| 2.3.2 凝聚企业内生力 | 第26-27页 |
| 2.3.3 维护企业稳定 | 第27页 |
| 2.4 旅游企业员工职业价值观培育的特殊性 | 第27-29页 |
| 3. 旅游企业员工职业价值观培育的现状 | 第29-37页 |
| 3.1 旅游企业员工职业价值观培育取得的成绩 | 第29-31页 |
| 3.1.1 部分旅游企业对其重视程度有所提高 | 第29-30页 |
| 3.1.2 入职考察中价值观所占比例加重 | 第30-31页 |
| 3.1.3 对培育结果监督的强化 | 第31页 |
| 3.2 旅游企业员工职业价值观培育现存的问题 | 第31-37页 |
| 3.2.1 培育缺乏系统性、整体性 | 第32-33页 |
| 3.2.2 培育环境的渗透力度较小 | 第33页 |
| 3.2.3 培育的专业化程度低、形式化严重 | 第33-35页 |
| 3.2.4 培育活动受社会不良思想影响较大 | 第35-37页 |
| 4. 旅游企业员工职业价值观培育中存在问题的原因分析 | 第37-45页 |
| 4.1 企业差异引起培育活动完备度的差异 | 第37-38页 |
| 4.2 对旅游企业价值观培育的认同度不高 | 第38-39页 |
| 4.3 缺少旅游企业员工职业价值观培育的专职人员 | 第39-40页 |
| 4.4 旅游企业员工文化水平参差不齐 | 第40-42页 |
| 4.5 员工价值观培育所带来的直接效益甚微 | 第42-45页 |
| 5. 旅游企业员工职业价值观的培育途径 | 第45-59页 |
| 5.1 紧密围绕社会主义核心价值观开展活动 | 第45-48页 |
| 5.1.1 利用社会主义核心价值观统一员工思想 | 第45-46页 |
| 5.1.2 加强党团对培育活动的引领 | 第46-47页 |
| 5.1.3 推动旅游企业员工职业价值观日常化 | 第47-48页 |
| 5.2 增强旅游企业员工对职业价值观培育的认同度 | 第48-51页 |
| 5.2.1 提供员工认可的心理环境 | 第48-49页 |
| 5.2.2 加强员工认可的内部环境 | 第49页 |
| 5.2.3 渲染职业价值观培育氛围 | 第49-51页 |
| 5.3 规范职业价值观培育管理体系 | 第51-53页 |
| 5.3.1 设立专门的价值观培育部门和专职人员 | 第51-52页 |
| 5.3.2 设立明确的奖惩机制 | 第52页 |
| 5.3.3 建构健全的价值观培育管理层 | 第52-53页 |
| 5.4 提高职业价值观培育的文化基础 | 第53-55页 |
| 5.4.1 增强旅游企业职业精神文化建设 | 第54页 |
| 5.4.2 保证旅游企业职业制度文化建设 | 第54-55页 |
| 5.5 保障职业价值观培育的物质基础 | 第55-59页 |
| 5.5.1 保障工资的分配和增长制度 | 第55-56页 |
| 5.5.2 注重精神与物质并重 | 第56-59页 |
| 6. 总结与展望 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 附录一：调查问卷 | 第65-69页 |
| 附录二：调查问卷结果汇总 | 第69-72页 |
| 作者简历 | 第72-74页 |
| 学位论文数据集 | 第74页 |