摘要 | 第4-5页 |
abstract | 第5-6页 |
第1章 导论 | 第10-17页 |
1.1 选题背景与意义 | 第10-11页 |
1.1.1 选题背景 | 第10页 |
1.1.2 选题意义 | 第10-11页 |
1.2 文献综述 | 第11-15页 |
1.2.1 国外的研究现状 | 第11-13页 |
1.2.2 国内的研究现状 | 第13-15页 |
1.3 研究思路与研究方法 | 第15页 |
1.3.1 研究思路 | 第15页 |
1.3.2 研究方法 | 第15页 |
1.4 研究的主要内容与主要创新点 | 第15-17页 |
1.4.1 研究的主要内容 | 第15-16页 |
1.4.2 研究的主要创新点 | 第16-17页 |
第2章 领导干部离任审计的相关概念、理论依据与发展历程 | 第17-22页 |
2.1 领导干部离任审计的相关概念 | 第17-19页 |
2.1.1 政府审计的定义 | 第17页 |
2.1.2 领导干部离任审计的界定 | 第17-18页 |
2.1.3 地方政府领导干部离任审计的内涵 | 第18-19页 |
2.2 领导干部离任审计的理论依据 | 第19-20页 |
2.2.1 受托责任理论 | 第19页 |
2.2.2 国家治理理论 | 第19-20页 |
2.3 领导干部离任审计的发展历程 | 第20-22页 |
2.3.1 产生和初创时期 | 第20-21页 |
2.3.2 探索和深化时期 | 第21-22页 |
第3章 当前我国地方政府领导干部离任审计存在的问题及其成因 | 第22-30页 |
3.1 当前我国地方政府领导干部离任审计存在的问题 | 第22-26页 |
3.1.1 审计客体冷漠回避 | 第22-23页 |
3.1.2 审计主体难聚合力 | 第23-24页 |
3.1.3 审计过程冗长艰辛 | 第24页 |
3.1.4 审计结果运用不全 | 第24-25页 |
3.1.5 审计依据支撑不足 | 第25-26页 |
3.2 当前我国地方政府领导干部离任审计中存在问题的成因 | 第26-30页 |
3.2.1 审计观念偏差,重视程度不足 | 第26-27页 |
3.2.2 审计模式束缚,缺乏整合机制 | 第27-28页 |
3.2.3 任中审计懈怠,审计手段落后 | 第28页 |
3.2.4 信息公开乏力,公众参与度低 | 第28-29页 |
3.2.5 缺乏统一立法,职能衔接不畅 | 第29-30页 |
第4章 国外相关政府审计的经验借鉴与启示——以美国政府绩效审计为例 | 第30-35页 |
4.1 美国政府绩效审计的成功经验 | 第30-32页 |
4.1.1 采取立法型审计模式 | 第30-31页 |
4.1.2 健全的法律法规体系 | 第31页 |
4.1.3 优化审计人员的队伍 | 第31页 |
4.1.4 透明的审计公告制度 | 第31-32页 |
4.2 美国政府绩效审计经验对我国政府领导干部离任审计的启示 | 第32-35页 |
4.2.1 审计体制需要改革 | 第32页 |
4.2.2 法律体系需要完善 | 第32-33页 |
4.2.3 人才培养需要重视 | 第33页 |
4.2.4 公民意识需要加强 | 第33-35页 |
第5章 完善地方政府领导干部离任审计的实践路径 | 第35-42页 |
5.1 深化认识,加大离任审计宣传力度 | 第35-36页 |
5.1.1 认清领导干部离任审计的重要性 | 第35-36页 |
5.1.2 做好领导干部离任审计宣传工作 | 第36页 |
5.2 整合力量,形成离任审计协同机制 | 第36-38页 |
5.2.1 建立联动机构,召开联席会议 | 第36-37页 |
5.2.2 建立反馈制度,统筹信息资源 | 第37-38页 |
5.3 注重效率,提高离任审计工作质量 | 第38-39页 |
5.3.1 加大任中审计的频度力度 | 第38页 |
5.3.2 积极探索离任审计新方法 | 第38-39页 |
5.4 公众参评,促进审计结果公开运用 | 第39-40页 |
5.4.1 适当引入外部评价机制 | 第39-40页 |
5.4.2 加强审计结果运用程度 | 第40页 |
5.5 加快立法,构建离任审计法律体系 | 第40-42页 |
5.5.1 制定较高层次行政法规 | 第40-41页 |
5.5.2 完善法律法规配套措施 | 第41-42页 |
第6章 结语 | 第42-44页 |
6.1 研究结论 | 第42页 |
6.2 研究不足与未来展望 | 第42-44页 |
6.2.1 研究不足 | 第42-43页 |
6.2.2 未来展望 | 第43-44页 |
参考文献 | 第44-46页 |
致谢 | 第46-47页 |
攻读硕士学位期间发表的学位论文 | 第47页 |