| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第16-22页 |
| 1.1 研究背景 | 第16页 |
| 1.2 研究意义 | 第16-17页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第16页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第16-17页 |
| 1.3 文献综述 | 第17-20页 |
| 1.3.1 股权激励与业绩相关性研究 | 第17-18页 |
| 1.3.2 股权激励经济后果影响因素研究 | 第18-20页 |
| 1.3.3 文献述评 | 第20页 |
| 1.4 研究的主要内容和方法 | 第20-21页 |
| 1.4.1 研究的主要内容 | 第20-21页 |
| 1.4.2 研究的方法 | 第21页 |
| 1.5 创新点与不足 | 第21-22页 |
| 1.5.1 创新点 | 第21页 |
| 1.5.2 不足 | 第21-22页 |
| 2 我国股权激励概述 | 第22-28页 |
| 2.1 股权激励相关概念 | 第22-23页 |
| 2.2 股权激励理论基础 | 第23-24页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第23页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第23-24页 |
| 2.3 股权激励对公司业绩的作用机理 | 第24-25页 |
| 2.4 股权激励对业绩影响评价方法 | 第25-28页 |
| 3 中建股份股权激励方案介绍及分析 | 第28-40页 |
| 3.1 公司概况 | 第28页 |
| 3.2 行业股权激励现状 | 第28-31页 |
| 3.2.1 方案特点及实施结果 | 第28-30页 |
| 3.2.2 存在问题及原因 | 第30-31页 |
| 3.3 方案简介 | 第31-35页 |
| 3.3.1 一期股权激励方案 | 第31-33页 |
| 3.3.2 二期股权激励方案 | 第33-34页 |
| 3.3.3 实施背景 | 第34-35页 |
| 3.4 两期股权激励方案对比及总结 | 第35-40页 |
| 3.4.1 两期股权激励方案对比 | 第35页 |
| 3.4.2 两期股权激励方案总结 | 第35-40页 |
| 4 股权激励方案业绩影响评价 | 第40-52页 |
| 4.1 股权激励方案对高管行为的直接改进 | 第40-42页 |
| 4.1.1 经营行为 | 第40-41页 |
| 4.1.2 投资行为 | 第41页 |
| 4.1.3 筹资行为 | 第41-42页 |
| 4.2 股权激励方案对绩效考核指标的影响 | 第42-44页 |
| 4.2.1 扣非后归属于上市公司股东净利润增长率 | 第42-43页 |
| 4.2.2 扣除非经常性损益后加权平均净资产收益率 | 第43-44页 |
| 4.3 股权激励方案对非绩效考核指标的影响 | 第44-48页 |
| 4.3.1 盈利能力 | 第44-45页 |
| 4.3.2 运营能力 | 第45-46页 |
| 4.3.3 发展能力 | 第46-47页 |
| 4.3.4 人才结构 | 第47-48页 |
| 4.3.5 研发支出比率 | 第48页 |
| 4.3.6 品牌、资信与荣誉情况 | 第48页 |
| 4.4 业绩影响总结与方案评价 | 第48-49页 |
| 4.4.1 业绩影响总结 | 第48-49页 |
| 4.4.2 方案评价 | 第49页 |
| 4.5 对中建股份股权激励方案的优化建议 | 第49-52页 |
| 4.5.1 严格业绩考核指标 | 第49-50页 |
| 4.5.2 增加非财务业绩考核指标 | 第50页 |
| 4.5.3 创新激励方式 | 第50-52页 |
| 5 结论与建议 | 第52-56页 |
| 5.1 论文的结论 | 第52页 |
| 5.2 基于中建股份案例的研究对我国建筑业实施股权激励的启示 | 第52-56页 |
| 5.2.1 完善方案设计 | 第52-53页 |
| 5.2.2 完善公司内部治理 | 第53页 |
| 5.2.3 完善公司外部环境 | 第53-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |