致谢 | 第5-6页 |
摘要 | 第6-7页 |
Abstract | 第7页 |
1 引言 | 第12-15页 |
2 文献综述 | 第15-32页 |
2.1 主动性人格 | 第15-18页 |
2.1.1 主动性人格概念 | 第15页 |
2.1.2 主动性人格相关理论 | 第15-16页 |
2.1.3 主动性人格的测量 | 第16页 |
2.1.4 主动性人格相关研究 | 第16-18页 |
2.2 工作压力 | 第18-22页 |
2.2.1 工作压力概念 | 第18页 |
2.2.2 工作压力的相关理论 | 第18-19页 |
2.2.3 工作压力的测量 | 第19-20页 |
2.2.4 工作压力的相关研究 | 第20-22页 |
2.3 自恃骄傲 | 第22-24页 |
2.3.1 自恃骄傲的概念 | 第22-23页 |
2.3.2 自恃骄傲的相关理论 | 第23页 |
2.3.3 自恃骄傲的测量 | 第23-24页 |
2.3.4 自恃骄傲的相关研究 | 第24页 |
2.4 工作表现 | 第24-32页 |
2.4.1 不文明行为 | 第25-29页 |
2.4.2 任务绩效 | 第29-32页 |
3 研究构思与假设 | 第32-38页 |
3.1 自我验证理论 | 第32-33页 |
3.2 研究构思 | 第33-34页 |
3.3 研究假设 | 第34-38页 |
3.3.1 主动性人格的预测作用 | 第34页 |
3.3.2 自恃骄傲对工作表现的影响 | 第34-35页 |
3.3.3 工作压力在主动性人格与自恃骄傲间的调节作用 | 第35-36页 |
3.3.4 自恃骄傲在主动性人格与工作表现间的中介作用 | 第36页 |
3.3.5 有中介的调节效应 | 第36-38页 |
4 研究一 问卷调查 | 第38-58页 |
4.1 研究样本 | 第38-39页 |
4.2 研究量表 | 第39-41页 |
4.2.1 工作压力源 | 第39-40页 |
4.2.2 自恃骄傲 | 第40页 |
4.2.3 主动性人格 | 第40页 |
4.2.4 不文明行为 | 第40页 |
4.2.5 任务绩效 | 第40-41页 |
4.2.6 控制变量 | 第41页 |
4.3 结果分析 | 第41-55页 |
4.3.1 项目分析 | 第41页 |
4.3.2 各量表信效度分析 | 第41-42页 |
4.3.3 描述性统计与相关分析 | 第42-44页 |
4.3.4 回归分析 | 第44-47页 |
4.3.5 调节作用分析 | 第47-50页 |
4.3.6 有中介的调节效应分析 | 第50-53页 |
4.3.7 主动性人格与任务绩效的路径分析 | 第53-54页 |
4.3.8 结果总结 | 第54-55页 |
4.4 讨论 | 第55-58页 |
4.4.1 工作压力在主动性人格与自恃骄傲间的调节作用 | 第55页 |
4.4.2 自恃骄傲对工作表现的影响 | 第55-56页 |
4.4.3 人际关系压力作为调节变量的调节效应 | 第56-57页 |
4.4.5 有中介的调节模型 | 第57-58页 |
5 研究二 典型个案访谈 | 第58-69页 |
5.1 访谈对象 | 第58-59页 |
5.2 访谈提纲设计 | 第59页 |
5.3 研究步骤 | 第59-60页 |
5.3.1 预访谈 | 第59页 |
5.3.2 正式访谈 | 第59页 |
5.3.3 文本转录、编码及分析 | 第59-60页 |
5.4 编码手册 | 第60页 |
5.5 编码过程 | 第60-62页 |
5.6 访谈结果及讨论 | 第62-69页 |
5.6.1 主动性人格与自恃骄傲 | 第62-64页 |
5.6.2 工作压力与自恃骄傲 | 第64-65页 |
5.6.3 不文明行为的影响因素 | 第65-67页 |
5.6.4 任务绩效的影响因素 | 第67-69页 |
6 研究结果总讨论与结论 | 第69-74页 |
6.1 总体讨论 | 第69-70页 |
6.2 总体结论 | 第70页 |
6.3 理论与实践贡献 | 第70-72页 |
6.4 研究局限与展望 | 第72-74页 |
参考文献 | 第74-81页 |
附录 | 第81-89页 |
附录一 | 第81-84页 |
附录二 | 第84-88页 |
1 工作压力源量表的信效度检验 | 第84页 |
2 自恃骄傲量表的信效度检验 | 第84-85页 |
3 主动性人格量表的信效度检验 | 第85-86页 |
4 不文明行为量表的信效度检验 | 第86页 |
5 任务绩效量表的信效度检验 | 第86-88页 |
附录三 研究二访谈提纲 | 第88-89页 |
附录四 访谈反馈表 | 第89页 |