武警机动师基层干部工作压力源分析及对策研究
| 摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-20页 |
| ·选题背景 | 第12-13页 |
| ·选题意义 | 第13页 |
| ·研究现状 | 第13-17页 |
| ·国内外工作压力的研究现状 | 第14页 |
| ·国内外工作压力源的研究现状 | 第14-15页 |
| ·国内外工作压力管理的研究 | 第15-16页 |
| ·对以往研究的评述 | 第16-17页 |
| ·研究内容与方法 | 第17-20页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18-20页 |
| 第二章 概念界定及理论概述 | 第20-26页 |
| ·概念界定 | 第20-21页 |
| ·武警机动师 | 第20页 |
| ·武警机动师的使命任务和特点 | 第20-21页 |
| ·工作压力的相关理论概述 | 第21-23页 |
| ·工作压力的定义 | 第21-22页 |
| ·工作压力源的定义 | 第22-23页 |
| ·压力管理的定义 | 第23页 |
| ·相关理论综述 | 第23-24页 |
| ·双因素理论 | 第23-24页 |
| ·工作压力理论 | 第24页 |
| ·本章小结 | 第24-26页 |
| 第三章 武警某部队基层干部工作压力源研究方法 | 第26-32页 |
| ·武警机动师基层干部工作压力源研究模型 | 第26-27页 |
| ·问卷和统计软件 | 第27-28页 |
| ·武警机动师基层干部工作压力源调查问卷 | 第27-28页 |
| ·数据统计软件 | 第28页 |
| ·数据收集和样本信息 | 第28-29页 |
| ·工作压力源问卷的信、效度检验 | 第29-31页 |
| ·信度检验 | 第29-30页 |
| ·效度检验 | 第30-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第四章 武警某部队基层干部工作压力源分析 | 第32-45页 |
| ·武警某部队基层干部面临工作压力现状 | 第32-38页 |
| ·武警某部队基层干部职业压力大 | 第32-33页 |
| ·武警某部队基层干部经济压力大 | 第33-35页 |
| ·武警某部队基层干部人际压力大 | 第35-36页 |
| ·武警某部队基层干部发展压力大 | 第36-38页 |
| ·工作压力源与人.统计学变量的关系分析 | 第38-42页 |
| ·工作压力源与年龄 | 第38-39页 |
| ·工作压力源与级别 | 第39-41页 |
| ·工作压力源与受教育程度 | 第41-42页 |
| ·武警某部队基层干部工作压力源的相关性分析 | 第42页 |
| ·武警某部队基层干部工作压力源的回归分析 | 第42-43页 |
| ·工作压力源分析结果 | 第43-44页 |
| ·本章小结 | 第44-45页 |
| 第五章 缓解对策研究 | 第45-53页 |
| ·职业压力的缓解对策 | 第45-47页 |
| ·树立坚定的职业信念 | 第45-46页 |
| ·落实好基层干部休假制度 | 第46页 |
| ·构建公平公正科学的考核机制 | 第46-47页 |
| ·经济压力的缓解对策 | 第47-49页 |
| ·提高机动师工资待遇 | 第47页 |
| ·深化住房公积金制度改革 | 第47-48页 |
| ·加大转业安置时优惠政策的力度 | 第48-49页 |
| ·人际压力的缓解对策 | 第49-50页 |
| ·发展和谐人际关系 | 第49页 |
| ·建立良好的社会关系 | 第49-50页 |
| ·提升心理自我调整能力 | 第50页 |
| ·发展压力的缓解对策 | 第50-52页 |
| ·树立正确的人生目标 | 第50-51页 |
| ·加强职业技能培训 | 第51页 |
| ·推进军官职业化进程 | 第51-52页 |
| ·对策应用效果分析 | 第52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 第六章 结论和展望 | 第53-55页 |
| ·研究结论 | 第53-54页 |
| ·不足之处和研究展望 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第61-62页 |
| 附录一 武警某部队基层干部访谈 | 第62-65页 |
| 附录二 武警机动师基层干部工作压力源调查问卷 | 第65-66页 |
