家电上市公司高管薪酬与企业绩效关系研究--基于营销战略倾向的中介效应
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 图目录 | 第10-11页 |
| 表目录 | 第11-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-18页 |
| 第一节 研究背景与研究目的 | 第12-13页 |
| 第二节 研究内容与研究方法 | 第13-14页 |
| 第三节 技术路线与研究框架 | 第14-16页 |
| 第四节 研究意义与可能的创新点 | 第16-18页 |
| 第二章 相关理论与文献回顾 | 第18-31页 |
| 第一节 相关理论 | 第18-21页 |
| 第二节 文献回顾 | 第21-31页 |
| 第三章 高管薪酬与企业绩效关系的研究设计 | 第31-43页 |
| 第一节 主要概念界定 | 第31-32页 |
| 第二节 研究变量选取 | 第32-37页 |
| 第三节 研究模型构建 | 第37-38页 |
| 第四节 理论分析与研究假设 | 第38-41页 |
| 第五节 数据来源与样本分析 | 第41-43页 |
| 第四章 高管薪酬与企业绩效关系的实证检验 | 第43-61页 |
| 第一节 家电上市公司现状分析 | 第43-51页 |
| 第二节 高管薪酬与企业绩效的相关分析 | 第51-52页 |
| 第三节 高管薪酬与企业绩效的回归分析 | 第52-61页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第61-67页 |
| 第一节 研究结论与管理启示 | 第61-65页 |
| 第二节 研究局限与研究展望 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-74页 |
| 附录 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
