论劳动保障监察的行政效能提升

摘要	第1-4页
Abstract	第4-6页
目录	第6-8页
1 引言	第8-11页
·研究背景及意义	第8-9页
·本文的研究背景	第8页
·本文研究的意义	第8-9页
·研究理论基础	第9-10页
·行政效能理论	第9-10页
·新公共管理理论	第10页
·本文的研究方法,框架结构和创新性	第10-11页
2 劳动保障监察行政效能的相关概念的界定	第11-14页
·劳动保障监察的定义	第11-12页
·行政效能的定义及内容	第12-13页
·行政效能的定义	第12-13页
·行政效能的评价标准	第13页
·劳动保障监察行政效能的定义	第13-14页
·提升劳动保障监察行政效能的目的	第14页
3 我国劳动保障监察的发展概要及现状	第14-17页
·我国劳动保障监察发展概要	第15-16页
·劳动保障监察存在的问题及成因分析	第16-17页
4 国外劳动保障监察制度启示	第17-23页
·美国的劳动保障监察制度	第17-20页
·美国的劳动保障监察制度	第18页
·美国劳动保障监察执法分析	第18-20页
·工资工时处机构设置与执法办理情况	第19页
·工资工时处的监察程序概述	第19-20页
·加拿大劳动保障监察制度	第20-21页
·加拿大劳动保障监察机构运作方式	第20页
·加拿大劳动保障监察的具体监察内容	第20-21页
·劳动保障监察的方式	第21页
·韩国劳动保障监察制度	第21-22页
·日本劳动保障监察制度	第22页
·国外劳动保障监察制度的启示	第22-23页
5 提升劳动保障监察行政效能的意义	第23-25页
·提升劳动保障监察行政效能的必要性	第23-24页
·提升劳动保障监察行政效能的内容	第24页
·提升劳动保障监察行政效能所面临的问题	第24-25页
6 提升劳动保障监察效能的对策及建议	第25-30页
·提升人员素质,调整人员结构	第25-26页
·重新架构行政组织结构	第26页
·科学制定考核指标	第26-28页
·加强劳动保障监察信息化建设	第28-29页
·坚持制度创新,实现科学规范运作	第29页
·实施分类监控,突出工作重点	第29-30页
7 结束语	第30-31页
致谢	第31-32页
参考文献	第32-34页
作者简介	第34页