行政强制措施中限制人身自由的法律思考--以劳动教养为视角
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 一、行政强制措施的概述 | 第9-10页 |
| （一）行政强制措施的概念及作用 | 第9页 |
| （二）行政强制措施的类型 | 第9页 |
| （三）行政强制法对规范限制人身自由措施的意义 | 第9-10页 |
| 二、我国劳动教养制度 | 第10-14页 |
| （一）我国劳动教养制度的历史沿革 | 第10-11页 |
| （二）劳动教养制度的性质 | 第11-12页 |
| （三）劳动教养制度的作用 | 第12页 |
| （四）劳动教养制度存在的理论和现实基础 | 第12-14页 |
| 三、国外相关制度的简介与借鉴 | 第14-17页 |
| （一）保安处分制度 | 第14-16页 |
| （二）轻罪制度 | 第16页 |
| （三）国外相关制度对我国劳动教养制度改革的启示 | 第16-17页 |
| 四、我国劳动教养制度存在的主要问题及成因分析 | 第17-27页 |
| （一）我国劳动教养的现状 | 第17-18页 |
| （二）我国劳动教养制度存在的问题 | 第18-26页 |
| 1、劳动教养制度的法律依据不足 | 第18-19页 |
| 2、劳动教养制度的性质含糊不清 | 第19页 |
| 3、劳动教养在适用对象上缺乏严格的统一性 | 第19-21页 |
| 4、劳动教养制度在处分期限上过于严厉 | 第21页 |
| 5、劳动教养制度在程序上存在缺陷 | 第21-23页 |
| 6、劳动教养制度缺乏正当的救济程序 | 第23页 |
| 7、劳动教养制度在执行管理上存在弊端 | 第23-25页 |
| 8、缺少对被劳教人员回归社会后的关注 | 第25-26页 |
| （三）劳动教养制度存在诸多问题的原因分析 | 第26-27页 |
| 五、关于完善我国劳动教养制度的法律思考 | 第27-35页 |
| （一）加快立法进程制定专门的法律 | 第27-28页 |
| （二）明确劳动教养的法律性质 | 第28-29页 |
| （三）规范劳动教养的适用对象 | 第29页 |
| （四）合理设定劳动教养的适用期限 | 第29-30页 |
| （五）强化劳动教养制度的司法程序 | 第30-32页 |
| 1、严格规范劳教的审批权 | 第30-31页 |
| 2、建立完善的监督机制 | 第31-32页 |
| （六）建立和完善劳动教养人员的法律救济体制 | 第32-33页 |
| （七）改革劳动教养的执行管理模式 | 第33-34页 |
| （八）加强对执法干警文明执法的规范 | 第34-35页 |
| （九）建立劳教人员回归社会后的跟踪保障机制 | 第35页 |
| 结语 | 第35-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 致谢 | 第40页 |
