推进我国实施人力资源会计的相关问题研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-21页 |
| ·研究背景和意义 | 第13-14页 |
| ·国内外文献综述回顾 | 第14-16页 |
| ·国外的文献综述回顾 | 第14-15页 |
| ·国内的文献综述回顾 | 第15-16页 |
| ·研究思路与方法 | 第16-17页 |
| ·研究思路 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·主要内容和创新点 | 第17-21页 |
| ·主要内容 | 第17-20页 |
| ·主要创新点 | 第20-21页 |
| 第2章 人力资源会计的基本理论概述 | 第21-29页 |
| ·人力资源会计的基本假设 | 第21-22页 |
| ·会计主体假设 | 第21页 |
| ·对持续经营假设的重新认识 | 第21页 |
| ·会计分期假设 | 第21-22页 |
| ·货币计量和非货币计量相结合的假设 | 第22页 |
| ·人力资源会计的研究对象 | 第22-23页 |
| ·人力资源会计的三种基本模式 | 第23-28页 |
| ·人力资源成本会计 | 第23-24页 |
| ·人力资源价值会计 | 第24-26页 |
| ·人力资源权益会计 | 第26-28页 |
| ·小结 | 第28-29页 |
| 第3章 我国企业尝试运用人力资源会计 | 第29-38页 |
| ·推进我国应用人力资源会计的必要性 | 第29-31页 |
| ·财务信息使用者的需求 | 第29页 |
| ·企业内部管理的需要 | 第29-30页 |
| ·财务会计核算原则的需求 | 第30页 |
| ·与国际会计模式接轨的需求 | 第30-31页 |
| ·推进我国实施人力资源会计的可行性 | 第31-32页 |
| ·理论可行性 | 第31页 |
| ·经济可行性 | 第31页 |
| ·技术可行性 | 第31-32页 |
| ·我国企业尝试使用人力资源会计的举例 | 第32-37页 |
| ·中国软件与技术服务股份有限公司 | 第32-35页 |
| ·深圳华为股份有限公司 | 第35-37页 |
| ·小结 | 第37-38页 |
| 第4章 我国实施人力资源会计存在的问题及原因分析 | 第38-44页 |
| ·推进我国实施人力资源会计存在的问题 | 第38-40页 |
| ·人力资产的归属科目存在的问题 | 第38-39页 |
| ·人力资源会计的计量方法存在不足 | 第39-40页 |
| ·人力资源会计在披露方面存在的问题 | 第40页 |
| ·存在问题的原因分析 | 第40-43页 |
| ·缺乏完善的人力资源会计理论体系 | 第40-41页 |
| ·我国人力资源会计准则的缺乏 | 第41页 |
| ·企业对人力资源会计信息披露的认识不足 | 第41-42页 |
| ·社会公众的意识淡薄 | 第42页 |
| ·评估人员的执业能力不足 | 第42-43页 |
| ·小结 | 第43-44页 |
| 第5章 促进我国人力资源会计应用的对策和建议 | 第44-51页 |
| ·明确对人力资产确认方面的对策 | 第44-45页 |
| ·人力资产单独在资产负债表中列报 | 第44-45页 |
| ·根据情况，合理对人力资产计提资产减值准备 | 第45页 |
| ·完善人力资源会计计量的建议 | 第45-46页 |
| ·采用货币计量与非货币计量相结合的计量方法 | 第45页 |
| ·人力资源需要相对计量 | 第45-46页 |
| ·完善人力资源会计披露的对策建议 | 第46-49页 |
| ·完善相关会计准则,加强对人力资源会计信息的披露 | 第46-47页 |
| ·规范人力资源会计信息的披露模式 | 第47页 |
| ·采用财务与非财务信息相结合的方式披露 | 第47-48页 |
| ·完善人力资源信息在财务报告中的披露 | 第48-49页 |
| ·加强评估人员的评估能力和职业道德教育 | 第49页 |
| ·加强有利于人力资源会计实施的环境建设 | 第49-50页 |
| ·小结 | 第50-51页 |
| 结论与展望 | 第51-52页 |
| 1、结论 | 第51页 |
| 2、展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和其他科研情况 | 第55-56页 |
| 一、发表的学术论文 | 第55-56页 |
