| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 引言 | 第11-16页 |
| 第一章 乡镇政府人力资源管理的理论及其特点 | 第16-31页 |
| ·乡镇政府人力资源管理理论 | 第16-24页 |
| ·乡镇政府的界定 | 第16-19页 |
| ·乡镇政府人力资源管理的界定 | 第19-23页 |
| ·乡镇政府人力资源管理的结构系统 | 第23页 |
| ·乡镇政府人力资源管理的内涵 | 第23-24页 |
| ·乡镇政府人力资源管理的特点 | 第24-31页 |
| ·人力资源管理的基本特点 | 第24-25页 |
| ·人力资源管理与传统人事管理的区别 | 第25-27页 |
| ·政府部门人力资源管理与企业人力资源管理的区别 | 第27-28页 |
| ·乡镇政府人力资源管理的特点 | 第28-31页 |
| 第二章 大磁窑镇的人力资源管理现状及存在的问题分析 | 第31-42页 |
| ·大磁窑镇概况 | 第31-36页 |
| ·基本情况 | 第31-33页 |
| ·发展情况 | 第33-35页 |
| ·大磁窑镇政府岗位设置和内部机构 | 第35-36页 |
| ·大磁窑镇人力资源管理的现状 | 第36-37页 |
| ·年龄结构分布方面 | 第36页 |
| ·学历分布方面 | 第36-37页 |
| ·主要人员的身份结构方面 | 第37页 |
| ·大磁窑镇人力资源管理存在的问题 | 第37-42页 |
| ·传统人事管理制度对现阶段产生的影响 | 第37-38页 |
| ·职权配置及其机构设置不当 | 第38-39页 |
| ·人力资源配置不当、人员素质普遍不高 | 第39-40页 |
| ·财力资源配置不尽合理 | 第40-41页 |
| ·评价制度不完善、培训机制不健全 | 第41-42页 |
| 第三章 大磁窑镇人力资源管理问题的原因分析 | 第42-47页 |
| ·对于人力资源管理的理念认识和理解不够 | 第42页 |
| ·现有管理体制造成乡镇政府人力资管理中的体制性障碍 | 第42页 |
| ·乡镇政府对人力资源管理权力的缺失 | 第42-43页 |
| ·乡镇政府人力资源来源的复杂 | 第43-44页 |
| ·乡镇政府财政权力的缩减 | 第44页 |
| ·乡镇政府人力资源管理考核与激励机制建设的落后 | 第44-46页 |
| ·乡镇行政环境及行政文化建设的滞后 | 第46-47页 |
| 第四章 完善大磁窑镇人力资源管理的对策及对乡镇政府人力资源管理的思考 | 第47-57页 |
| ·完善大磁窑镇人力资源管理的对策建议 | 第47-48页 |
| ·营造良好的人力资源管理环境 | 第47页 |
| ·更新人力资源管理理念 | 第47页 |
| ·优化财力资源配置 | 第47-48页 |
| ·完善职权配置与机构设置 | 第48页 |
| ·大磁窑镇人力资源管理对乡镇政府人力资源管理的思考 | 第48-57页 |
| ·加强政府人力资源管理建设 | 第48-50页 |
| ·在乡镇政府建设中要发挥人力资源管理制度的作用 | 第50-57页 |
| 结束语 | 第57-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 个人简况及联系方式 | 第64-66页 |
