人才市场需求预测模型的研究与应用
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 1 绪论 | 第12-20页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·人才问题已成为制约 H 省经济社会发展的瓶颈 | 第12页 |
| ·经济社会的发展对人力资源提出新需求 | 第12-13页 |
| ·研究目的和意义 | 第13-14页 |
| ·文献综述 | 第14-17页 |
| ·市场需求预测文献综述 | 第14-16页 |
| ·人才预测研究综述 | 第16-17页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第17-19页 |
| ·数据来源 | 第17页 |
| ·研究的内容 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| ·研究的框架 | 第18-19页 |
| ·本章小结 | 第19-20页 |
| 2 核心概念与理论基础 | 第20-40页 |
| ·人才的概念界定 | 第20-21页 |
| ·人才的概念 | 第20页 |
| ·人才的分类 | 第20页 |
| ·人才结构 | 第20-21页 |
| ·数据描述与模型研究 | 第21-38页 |
| ·多维数据模型 | 第21-23页 |
| ·回归分析预测 | 第23-26页 |
| ·时间序列预测 | 第26-27页 |
| ·灰色预测理论 | 第27-29页 |
| ·决策树预测 | 第29-38页 |
| ·本章小结 | 第38-40页 |
| 3 人才市场现状分析 | 第40-58页 |
| ·网络招聘 | 第40-41页 |
| ·人才规模现状 | 第41-42页 |
| ·人才结构现状 | 第42-55页 |
| ·性别结构 | 第44-45页 |
| ·年龄结构 | 第45-47页 |
| ·学历（学位）结构 | 第47-48页 |
| ·工作经验结构 | 第48-50页 |
| ·专业结构 | 第50-53页 |
| ·职位结构 | 第53-55页 |
| ·省级人才存在的主要问题 | 第55-56页 |
| ·本章小结 | 第56-58页 |
| 4 人才总量需求预测 | 第58-64页 |
| ·影响省级人才需求总量的因素 | 第58-59页 |
| ·灰色 GM(1,1)预测模型 | 第59-63页 |
| ·本章小结 | 第63-64页 |
| 5 人才结构需求预测 | 第64-72页 |
| ·影响人才结构因素的实证分析 | 第64页 |
| ·挖掘模型的建立 | 第64-71页 |
| ·人才自然结构需求预测 | 第65-68页 |
| ·人才社会结构的需求预测 | 第68-70页 |
| ·人才经济结构的需求预测 | 第70-71页 |
| ·本章小结 | 第71-72页 |
| 6 阶段性条件概率模型 | 第72-82页 |
| ·建模背景 | 第72页 |
| ·相关变量的定义 | 第72-75页 |
| ·阶段性时间序列模型的构建 | 第75-80页 |
| ·建模思想 | 第75页 |
| ·稳定阶段性短时间序列模型构建 | 第75-77页 |
| ·非稳定性模型构建 | 第77-80页 |
| ·模型实验结果及分析 | 第80-81页 |
| ·本章小结 | 第81-82页 |
| 7 全文总结与展望 | 第82-84页 |
| ·总结 | 第82页 |
| ·展望 | 第82-84页 |
| 参考文献 | 第84-88页 |
