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H公司二氧化氯发生器竞争战略研究

摘要第1-11页
ABSTRACT第11-13页
第一章 导论第13-20页
   ·研究背景和意义第13-14页
     ·研究背景第13-14页
     ·研究意义第14页
   ·研究思路和框架第14-16页
     ·研究思路第14-15页
     ·研究框架第15-16页
   ·研究方法第16-17页
     ·查找文献法第16页
     ·比较研究法第16页
     ·问卷调查法第16-17页
   ·研究工具第17-18页
     ·PEST分析工具第17页
     ·五种竞争力量模型第17页
     ·波特价值链分析模型第17-18页
     ·SWOT分析工具第18页
   ·论文创新点第18-20页
第二章 理论综述第20-26页
   ·战略管理理论概述第20-22页
     ·战略管理的定义第20-21页
     ·战略管理的过程第21页
     ·战略管理的体系第21-22页
   ·基本竞争战略理论第22-26页
     ·理论概述第22-23页
     ·战略比较第23-26页
第三章 外部环境分析第26-43页
   ·宏观环境第26-32页
     ·政治因素第26-28页
     ·经济因素第28-29页
     ·社会因素第29-30页
     ·技术因素第30-32页
   ·行业环境第32-41页
     ·行业现状第32-35页
     ·行业环境分析第35-36页
     ·竞争对手分析第36-41页
   ·外部环境因素评价矩阵的建立第41-43页
第四章 内部环境分析第43-58页
   ·H公司简介第43-45页
   ·企业价值链第45-46页
   ·价值链各环节分析第46-56页
     ·组织结构第46-47页
     ·企业文化第47-48页
     ·公司财务第48-50页
     ·人力资源第50页
     ·技术开发第50-54页
     ·市场营销第54页
     ·品牌声誉第54-56页
     ·设备生产安装及售后服务第56页
   ·内部环境因素评价矩阵的建立第56-58页
第五章 竞争战略选择第58-65页
   ·SWOT分析第58-59页
   ·战略目标第59页
   ·竞争战略的比较与确定第59-65页
     ·低成本战略第59-61页
     ·差异化战略第61-62页
     ·聚焦战略第62-65页
第六章 竞争战略的实施第65-78页
   ·优化组织结构第66-68页
   ·加强企业文化建设第68-70页
   ·优化人力资源管理第70-73页
     ·制定人力资源发展规划第70页
     ·完善聘用机制,引进创新型人才第70-71页
     ·建立基于胜任特征的培训体系第71-72页
     ·建立有效的人才激励机制第72-73页
   ·增加研发投入第73-74页
   ·增强营销能力第74-75页
   ·加强财务管理第75-76页
   ·加强品牌建设第76页
   ·建立控制体系,保障战略实施第76-78页
第七章 结论与展望第78-80页
   ·结论第78-79页
   ·展望第79-80页
参考文献第80-83页
附录第83-88页
致谢第88-89页
学位论文评阅及答辩情况表第89页

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