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新生代农民工人力资本对企业绩效影响的实证研究

摘要第1-4页
Abstract第4-9页
第1章 绪论第9-21页
   ·选题背景及研究意义第9-12页
     ·选题来源第9页
     ·研究背景第9-11页
     ·研究意义第11-12页
   ·相关理论回顾与研究述评第12-18页
     ·人力资本理论综述第12-14页
     ·农民工人力资本研究综述第14-16页
     ·新生代农民工的研究现状第16-17页
     ·人力资本与企业绩效的研究综述第17页
     ·总体述评第17-18页
   ·研究内容与研究方法第18-19页
     ·本文的研究内容第18-19页
     ·研究方法第19页
   ·研究框架第19-20页
   ·研究难点第20-21页
第2章 相关概念的界定第21-33页
   ·人力资本第21-24页
     ·人力资本的概念第21-23页
     ·人力资本的特征第23-24页
   ·新生代农民工的概念第24-28页
     ·农民工的概念第24-25页
     ·新生代农民工的概念第25-26页
     ·新生代农民工与上一代农民工的主要区别第26-28页
   ·新生代农民工人力资本第28-29页
     ·新生代农民工人力资本的概念第28页
     ·新生代农民工人力资本的特征第28-29页
   ·人力资本与企业绩效的关系第29-33页
     ·企业人力资本的概念第29页
     ·企业绩效的界定第29-30页
     ·企业人力资本与企业绩效的关系第30-33页
第3章 新生代农民工人力资本与企业绩效的理论分析第33-46页
   ·新生代农民工人力资本分类第33-38页
     ·企业人力资本的分类第33-35页
     ·企业新生代农民工人力资本分类第35-36页
     ·新生代农民工人力资本的形成第36-38页
   ·新生代农民工人力资本对企业绩效的作用第38-42页
     ·生产性人力资本对企业绩效的作用第39-40页
     ·健康性人力资本对企业绩效的作用第40页
     ·教育性人力资本对企业绩效的作用第40-41页
     ·三种人力资本与企业绩效的关系模型第41-42页
   ·新生代农民工人力资本与企业绩效的测度第42-45页
     ·新生代农民工人力资本衡量第43-44页
     ·企业绩效的衡量第44-45页
   ·本章小结第45-46页
第4章 研究设计第46-55页
   ·研究假设与本文的研究框架第46-47页
     ·研究假设的提出第46页
     ·本文的研究框架第46-47页
   ·变量的选取与衡量第47-50页
     ·生产性人力资本第47-48页
     ·健康性人力资本第48-49页
     ·教育性人力资本第49-50页
     ·企业绩效第50页
   ·问卷设计与样本的选取第50-51页
     ·问卷的设计第50-51页
     ·样本的选取第51页
   ·预测性分析第51-53页
   ·本章小结第53-55页
第5章 实证分析与结果讨论第55-71页
   ·问卷回收与样本特征分析第55-56页
     ·问卷回收第55页
     ·样本特征分析第55-56页
   ·信度与效度分析第56-58页
     ·信度分析第56-57页
     ·效度分析第57-58页
   ·因子分析第58-64页
     ·生产性人力资本第58-60页
     ·健康性人力资本第60-62页
     ·教育性人力资本第62-63页
     ·企业绩效第63-64页
   ·相关分析第64-65页
   ·结果讨论与分析第65-67页
     ·假设不成立的结果讨论第65-66页
     ·假设成立的结果讨论第66-67页
   ·提升企业绩效的政策性建议第67-69页
     ·转变激励模式,以事业激励新生代农民工第67页
     ·加强对新生代农民工的健康投资,关注新生代农民工的健康状况第67-68页
     ·创造良好的学习环境,营造积极的学习氛围第68-69页
   ·本章小结第69-71页
第6章 研究结论与展望第71-73页
   ·研究结论第71页
   ·研究的创新点第71页
   ·研究的不足与展望第71-73页
参考文献第73-77页
致谢第77-78页
个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果第78页

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