铸造企业绩效管理系统的研究与开发

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
1 绪论	第8-17页
·引言	第8-9页
·本课题研究的背景	第9-15页
·本课题的主要内容及意义	第15-17页
2 企业绩效管理相关理论	第17-25页
·绩效考核和绩效管理相关理论	第17-21页
·平衡计分卡法相关理论	第21-25页
3 基于平衡计分卡的模糊层次评价绩效考核模型	第25-37页
·用平衡计分卡构建指标层次	第26-28页
·用层次分析法确定层次权重	第28-32页
·用模糊评价法归一化指标值	第32-35页
·综合指标计算	第35-37页
4 铸造 ERP 条件下的绩效考核	第37-44页
·ERP 数据模块与平衡计分卡的映射关系	第37-38页
·指标的建立	第38-41页
·指标数据的抽取	第41-43页
·ERP 系统下绩效考核的注意事项	第43-44页
5 铸造企业绩效管理系统设计	第44-55页
·系统功能的总体设计	第44-48页
·系统模块结构	第48-51页
·系统关键部分的设计	第51-55页
6 系统应用案例	第55-66页
·应用背景	第55-56页
·BPM 应用示例	第56-66页
7 总结与展望	第66-68页
·全文总结	第66-67页
·未来展望	第67-68页
致谢	第68-69页
参考文献	第69-73页
附录 攻读硕士期间发表的论文	第73页