| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 第1章 绪论 | 第6-11页 |
| ·研究背景及意义 | 第6-9页 |
| ·研究背景 | 第6-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究框架 | 第9-10页 |
| ·创新点 | 第10-11页 |
| 第2章 文献回顾与研究假设 | 第11-26页 |
| ·组织松弛的概念 | 第11-13页 |
| ·组织松弛来源 | 第13-18页 |
| ·组织松弛来源的权力行为和有限理性观 | 第13-15页 |
| ·组织松弛产生的原因 | 第15-18页 |
| ·组织松弛的分类 | 第18-19页 |
| ·组织松弛与企业业绩 | 第19-24页 |
| ·研究假设 | 第24-26页 |
| 第3章 研究设计 | 第26-33页 |
| ·样本选择和数据来源 | 第26页 |
| ·变量设计 | 第26-28页 |
| ·企业业绩指标选择 | 第27-28页 |
| ·变量说明 | 第28页 |
| ·模型设计 | 第28-29页 |
| ·描述性统计 | 第29-31页 |
| ·相关性检验 | 第31-33页 |
| 第4章 实证研究结果及其分析 | 第33-37页 |
| 第5章 研究结论、建议及局限性 | 第37-39页 |
| ·研究结论 | 第37页 |
| ·建议 | 第37-38页 |
| ·局限性 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和科研成果 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 详细摘要 | 第44-52页 |