| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-15页 |
| ·选题的国内外研究现状述评 | 第7-12页 |
| ·国内研究现状述评 | 第7-9页 |
| ·国外研究现状述评 | 第9-12页 |
| ·本文的基本思想与创新 | 第12-13页 |
| ·本文的基本思想 | 第12-13页 |
| ·重点和难点 | 第13页 |
| ·创新与特色 | 第13页 |
| ·选题的缘由和研究思路 | 第13-15页 |
| ·选题的缘由 | 第13页 |
| ·选题的研究思路 | 第13页 |
| ·选题的研究方法 | 第13-15页 |
| 第二章 公务员职业道德概述 | 第15-23页 |
| ·公务员职业道德的内涵 | 第15-19页 |
| ·道德与职业道德 | 第15-16页 |
| ·公务员的职业道德 | 第16-18页 |
| ·公务员的职业道德建设 | 第18-19页 |
| ·我国公务员职业道德建设的理论意义和现实意义 | 第19-23页 |
| ·公务员职业道德建设的理论意义 | 第19-20页 |
| ·公务员职业道德建设的现实意义 | 第20-23页 |
| 第三章 我国公务员职业道德的现状及原因分析 | 第23-31页 |
| ·公务员职业道德建设所取得的成绩 | 第23-24页 |
| ·公务员的科学文化素质明显提高 | 第23页 |
| ·能够从人民利益出发 ,认真履行工作职责 | 第23页 |
| ·依法行政的意识较之过去有了很大的提高 | 第23-24页 |
| ·公务员职业道德建设现存的问题 | 第24-26页 |
| ·任职动机不纯，理想信念缺失 | 第24页 |
| ·公仆意识淡化，官僚主义思想严重 | 第24-25页 |
| ·诚信意识缺失，“双面人”现象严重 | 第25-26页 |
| ·缺乏责任意识，办事效率低 | 第26页 |
| ·贪污腐败，功利主义色彩浓厚 | 第26页 |
| ·公务员职业道德失衡的原因 | 第26-31页 |
| ·任职动机不纯，理想信念缺失的原因 | 第26-27页 |
| ·公仆意识淡化，官僚主义思想严重的原因 | 第27页 |
| ·诚信意识缺失，“双面人”现象严重的原因 | 第27-28页 |
| ·缺乏责任意识，办事效率低的原因 | 第28-29页 |
| ·贪污腐败，功利主义色彩浓厚的原因 | 第29-31页 |
| 第四章 古今中外公务员职业道德建设的实践经验与启示 | 第31-41页 |
| ·中国古代官德建设的实践经验与启示 | 第31-35页 |
| ·我国古代官德建设的实践经验 | 第31-33页 |
| ·古代官德建设对我们的时代启示 | 第33-35页 |
| ·国外公务员职业道德建设的实践经验与启示 | 第35-41页 |
| ·国外典型国家的公务员职业道德建设的实践经验 | 第35-38页 |
| ·国外公务员职业道德建设对我国的借鉴意义 | 第38-41页 |
| 第五章 构建公务员职业道德建设的途径 | 第41-51页 |
| ·完善公务员的职业道德教育机制，改进教育方法 | 第41-44页 |
| ·健全公务员职业道德教育培训机制 | 第41页 |
| ·加强公务员职业道德教育的理论创新，丰富教育培训的内容 | 第41-42页 |
| ·改善单一的培训方法，加强公务员职业道德教育的针对性和系统性 | 第42-44页 |
| ·健全公务员职业道德建设的制度保障 | 第44-49页 |
| ·创新公务员的选拔、录用制度，严把入口关 | 第44页 |
| ·深化选拔标准，完善竞争择优机制 | 第44-45页 |
| ·建立科学的绩效评估机制，加大行政问责的力度 | 第45-47页 |
| ·完善行政立法工作，加强公务员职业道德建设的法制建设 | 第47-48页 |
| ·创新权力制约机制，强化行政监督体制 | 第48-49页 |
| ·完善公务人员的生活保障制度 | 第49页 |
| ·营造良好的道德环境 | 第49-51页 |
| 结语 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录：作者在攻读硕士学位期间的科研情况 | 第58页 |
