| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 导言 | 第7-8页 |
| 1 我国公务员职后从业限制制度现状 | 第8-25页 |
| ·现有的政策及法律概述 | 第8-11页 |
| ·我国现有公务员职后从业限制政策及法律的实施效果 | 第11-13页 |
| ·职后从业限制不严,腐败手段“创新” | 第11-12页 |
| ·造成市场竞争和收入分配的不公平 | 第12-13页 |
| ·我国现有公务员职后从业限制政策及法律存在的问题 | 第13-22页 |
| ·公务员职后从业限制的政策及法律较少,且操作性较差 | 第13-14页 |
| ·只注重共性忽视个性,注重“堵”忽视“导” | 第14-16页 |
| ·公务员职后从业限制规定缺乏相关制度的有效支撑 | 第16-22页 |
| ·公务员职后从业限制的必要性分析 | 第22-25页 |
| ·对公务员职后从业行为进行限制是法治化反腐的需要 | 第22-23页 |
| ·对公务员职后从业行为进行限制是健全社会主义市场经济体制的需要 | 第23-25页 |
| 2 国外公务员职后从业限制制度 | 第25-34页 |
| ·美国公务员职后从业限制制度 | 第25-28页 |
| ·美国公务员职后从业限制制度的立法沿革 | 第25页 |
| ·美国关于公务员职后从业限制的具体要求 | 第25-27页 |
| ·政府道德监督机构--美国政府道德署 | 第27-28页 |
| ·英国公务员职后从业限制制度 | 第28-30页 |
| ·英国公务员法关于公务员基本义务的规定 | 第28页 |
| ·英国公务员法关于公务员从业的伦理道德规范 | 第28-29页 |
| ·英国企业就职规则关于公务员离职后从业的限制 | 第29-30页 |
| ·加拿公务员职后从业限制制度 | 第30-32页 |
| ·公务员离职后的从业限制 | 第30页 |
| ·公务员离职后的活动限制 | 第30-31页 |
| ·公务员离职后的交往限制 | 第31页 |
| ·公务员离职后从业的期限限制 | 第31页 |
| ·各机关员工离职后从业限制 | 第31-32页 |
| ·日本公务员职后从业限制制度 | 第32-34页 |
| ·日本公务员离职后从业限制的相关规定 | 第32页 |
| ·罚则 | 第32-34页 |
| 3 完善我国公务员职后从业限制制度的构想 | 第34-42页 |
| ·立法方面的完善 | 第34-35页 |
| ·统一公务员离职后从业限制的立法思想 | 第34页 |
| ·细化现有法律法规,加强其实际操作性 | 第34-35页 |
| ·政府引导、监督职能的完善 | 第35-38页 |
| ·加强政府对职后从业的引导,保障公务员职后从业的自由 | 第35-37页 |
| ·建立“滞后性”的奖励养廉制度,为公务员离职后提供生活保障 | 第37-38页 |
| ·相关制度的完善 | 第38-42页 |
| ·完善我国公务员退出机制 | 第38-39页 |
| ·完善我国公务员离职审计制度 | 第39-40页 |
| ·完善违反公务员职后从业限制的惩罚机制 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45-47页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第47-48页 |
