| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-11页 |
| ·研究的意义和背景 | 第9页 |
| ·论文主要工作 | 第9-10页 |
| ·论文结构 | 第10-11页 |
| 第二章 酬金管理平台概述 | 第11-15页 |
| ·系统现状 | 第11-12页 |
| ·酬金变化缺少系统依据 | 第11页 |
| ·酬金口径需反复确认 | 第11页 |
| ·酬金靠人工流转 | 第11页 |
| ·人工进行酬金稽核 | 第11-12页 |
| ·酬金审核流程长且脱离系统 | 第12页 |
| ·酬金支付流程脱离系统 | 第12页 |
| ·改造目标 | 第12-14页 |
| ·提供社会渠道酬金的管控能力 | 第13页 |
| ·提升社会渠道酬金的计算效率 | 第13页 |
| ·提升社会渠道酬金的支付速度 | 第13页 |
| ·提升社会渠道酬金的准确性 | 第13页 |
| ·加强社会渠道酬金统一管理 | 第13-14页 |
| ·改造范围 | 第14-15页 |
| ·实现对渠道统一管理 | 第14页 |
| ·实现对酬金计算的参数配置 | 第14页 |
| ·实现对酬金数据统计分析功能 | 第14页 |
| ·建立开放式综合业务管理的支撑系统 | 第14-15页 |
| 第三章 酬金管理平台系统需求 | 第15-30页 |
| ·渠道酬金管理流程梳理说明 | 第16页 |
| ·系统需求概述 | 第16-21页 |
| ·实现功能和范围 | 第21-30页 |
| ·酬金计算 | 第21页 |
| ·酬金管理 | 第21-22页 |
| ·统计分析 | 第22页 |
| ·系统管理 | 第22页 |
| ·酬金规则（仅供本文阐述使用，非实际酬金规则） | 第22-30页 |
| 第四章 酬金管理平台设计方案 | 第30-56页 |
| ·酬金模型 | 第30-31页 |
| ·功能模块设计 | 第31-53页 |
| ·酬金管理平台模块划分 | 第31页 |
| ·酬金管理平台功能列表 | 第31-44页 |
| ·酬金支付管理 | 第44-45页 |
| ·酬金轧算管理 | 第45页 |
| ·酬金支付管理 | 第45-46页 |
| ·酬金支付模块总体流程 | 第46-50页 |
| ·酬金轧算管理 | 第50-53页 |
| ·系统技术方案设计 | 第53-55页 |
| ·系统网络方案 | 第53页 |
| ·系统体系结构 | 第53-55页 |
| ·平台及运行环境设计 | 第55-56页 |
| ·设计原则 | 第55页 |
| ·运行环境 | 第55-56页 |
| 第五章 应用总结及展望 | 第56-62页 |
| ·酬金管理平台实施总结 | 第56-59页 |
| ·创新酬金管控模式，基于数据，面向流程实现优化整合 | 第56-58页 |
| ·注重体系的长远作用和扩展14 | 第58-59页 |
| ·酬金管理平台应用效果 | 第59-60页 |
| ·业务流程方面的应用效果 | 第60页 |
| ·业务质量方面的应用效果 | 第60页 |
| ·合作伙伴满意度方面应用效果 | 第60页 |
| ·酬金管理平台改进思路 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 附录 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67页 |