| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 1 引言 | 第9-12页 |
| ·问题提出 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| ·理论意义 | 第10-11页 |
| ·实践意义 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-25页 |
| ·工作满意度研究概述 | 第12-18页 |
| ·工作满意度的概念 | 第12-13页 |
| ·工作满意度的测量 | 第13-14页 |
| ·国内外工作满意度的研究进展 | 第14-18页 |
| ·社会支持研究概述 | 第18-20页 |
| ·社会支持的概念 | 第18-19页 |
| ·社会支持的测量 | 第19-20页 |
| ·社会支持与工作满意度的关系的研究现状 | 第20页 |
| ·坚韧性人格研究概述 | 第20-25页 |
| ·坚韧性人格的概念 | 第20-21页 |
| ·坚韧性人格的测量 | 第21-23页 |
| ·坚韧性人格与社会支持和工作满意度的关系的研究现状 | 第23-25页 |
| 3 研究设计 | 第25-35页 |
| ·研究架构假设 | 第25页 |
| ·本选取及施测 | 第25-26页 |
| ·研究工具 | 第26-34页 |
| ·坚韧性人格问卷的修订 | 第26-31页 |
| ·工作满意度问卷 | 第31-34页 |
| ·研究步骤 | 第34-35页 |
| 4 结果 | 第35-46页 |
| ·监狱警察坚韧性人格、社会支持与工作满意度的总体状况分析 | 第35-36页 |
| ·坚韧性人格的现状 | 第35页 |
| ·社会支持的现状 | 第35-36页 |
| ·工作满意度的现状 | 第36页 |
| ·监狱警察坚韧性人格与工作满意度的差异状况分析 | 第36-41页 |
| ·坚韧性人格的年龄差异检验 | 第36-37页 |
| ·工作满意度的人口学变量差异检验 | 第37-41页 |
| ·工作满意度的婚姻状况差异检验 | 第37-38页 |
| ·工作满意度的工作岗位差异检验 | 第38页 |
| ·工作满意度的教育程度差异检验 | 第38-41页 |
| ·监狱警察坚韧性、社会支持及工作满意度的相关与回归 | 第41-44页 |
| ·坚韧性与工作满意度的关系 | 第41-42页 |
| ·社会支持与工作满意度的关系 | 第42-43页 |
| ·坚韧性人格与社会支持的关系 | 第43页 |
| ·坚韧性、社会支持对工作满意度的回归 | 第43-44页 |
| ·监狱警察坚韧性人格、社会支持与工作满意度间的中介效应分析 | 第44-46页 |
| 5 讨论 | 第46-50页 |
| ·问卷的质量分析与修订的结果讨论 | 第46页 |
| ·监狱警察坚韧性人格、社会支持与工作满意度的总体状况分析 | 第46-48页 |
| ·坚韧性人格 | 第46-47页 |
| ·社会支持 | 第47页 |
| ·工作满意度 | 第47页 |
| ·监狱警察坚韧性人格、社会支持与工作满意度的差异状况分析 | 第47-48页 |
| ·坚韧人格、社会支持与工作满意度各维度的相关分析讨论 | 第48-50页 |
| ·坚韧性人格与工作满意度的关系 | 第48页 |
| ·社会支持与工作满意度的关系 | 第48页 |
| ·坚韧性人格与工作满意度的关系 | 第48-49页 |
| ·各变量间的路径分析 | 第49-50页 |
| 6 结论、研究不足与展望 | 第50-52页 |
| ·研究的结论 | 第50页 |
| ·研究的不足 | 第50-51页 |
| ·研究的展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 附：本人读研期间发表科研论文及获奖情况一览表 | 第61页 |
