我国劳务派遣存在的问题及对策
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第一章 劳务派遣制度概述 | 第10-16页 |
| 第一节 劳务派遣制度的形成 | 第10-11页 |
| 第二节 我国劳务派遣制度形成和发展 | 第11-16页 |
| 一、我国劳务派遣立法现状 | 第11-13页 |
| 二、我国劳务派遣形成的背景 | 第13-14页 |
| 三、我国劳务派遣发展的原因 | 第14-16页 |
| 第二章 我国劳务派遣制度的特殊性 | 第16-22页 |
| 第一节 我国劳务派遣制度的特点 | 第16-20页 |
| 一、劳务派遣制度中的三方法律关系 | 第16-18页 |
| 二、劳务派遣机构与用工单位的合作模式 | 第18-19页 |
| 三、劳务派遣制度的双重属性 | 第19-20页 |
| 第二节 劳务派遣制度与相关法律制度的异同 | 第20-22页 |
| 一、与中介服务的区别 | 第20-21页 |
| 二、与承揽服务的区别 | 第21-22页 |
| 第三章 我国劳务派遣制度存在的问题 | 第22-29页 |
| 第一节 缺乏保护派遣劳动者被退回时的权利救济方式 | 第22-23页 |
| 第二节 缺乏被退回派遣劳动者工资待遇的规定 | 第23-26页 |
| 第三节 试用期之规定不完全适用于劳务派遣模式 | 第26-27页 |
| 一、试用期制度的目的 | 第26-27页 |
| 二、试用期制度不适用于劳务派遣 | 第27页 |
| 第四节 劳务派遣机构与用工单位责任划分不明 | 第27-29页 |
| 第四章 完善我国劳务派遣制度的若干建议 | 第29-33页 |
| 第一节 严格劳务派遣市场准入 | 第29-30页 |
| 一、严格劳务派遣市场准入 | 第29页 |
| 二、加强相关部门监管力度 | 第29-30页 |
| 三、清理不符合条件的派遣单位 | 第30页 |
| 第二节 推行劳务派遣协议备案制度 | 第30-31页 |
| 第三节 完善劳务派遣的相关法律 | 第31-33页 |
| 一、明确派遣劳动者遭遇退回时的权利救济方式 | 第31页 |
| 二、明确被退回派遣劳动者工资待遇标准 | 第31页 |
| 三、规定符合劳务派遣模式的试用期制度 | 第31-32页 |
| 四、明确劳务派遣机构与用工单位的责任 | 第32-33页 |
| 结语 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 致谢 | 第36-38页 |
