我国地方政府公务员绩效考核研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 1. 引言 | 第11-18页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·理论意义 | 第12页 |
| ·现实意义 | 第12-13页 |
| ·国内外公务员绩效考核体系研究现状 | 第13-16页 |
| ·国外研究现状 | 第13-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-16页 |
| ·研究方法与研究内容 | 第16-18页 |
| ·研究思路及研究方法 | 第16-17页 |
| ·研究内容及研究框架 | 第17-18页 |
| 2 公务员绩效考核的基本理论 | 第18-22页 |
| ·公务员绩效考核的相关内涵 | 第18页 |
| ·绩效考核的相关理论 | 第18-20页 |
| ·"人际关系"理论 | 第18页 |
| ·管理心理学 | 第18-19页 |
| ·公共选择理论 | 第19-20页 |
| ·胜任能力理论 | 第20页 |
| ·常用的绩效模型 | 第20-21页 |
| ·组织绩效模型 | 第20-21页 |
| ·个人绩效模型 | 第21页 |
| ·公务员绩效评价的发展趋势 | 第21-22页 |
| 3 国内外政府公务员绩效考核体系概况 | 第22-28页 |
| ·国外的政府公务员绩效考核基本情况 | 第22-25页 |
| ·美国的"综合测评体系" | 第22-23页 |
| ·英国的公务员考核制度 | 第23-24页 |
| ·日本的"工作评定制度" | 第24页 |
| ·法国的"年终鉴定" | 第24-25页 |
| ·我国政府公务员绩效考核体系 | 第25-28页 |
| ·相关法律规定 | 第25-26页 |
| ·考核内容 | 第26页 |
| ·公务员考核的程序 | 第26-27页 |
| ·考核等级的划分 | 第27页 |
| ·公务员考核结果的使用 | 第27-28页 |
| 4 胶南市公务员绩效考核的现状研究 | 第28-35页 |
| ·胶南市公务员绩效考核的总体情况 | 第28-30页 |
| ·胶南市公务员总体情况 | 第28页 |
| ·胶南市公务员的绩效考核相关规定 | 第28-30页 |
| ·胶南市公务员绩效考核问卷调查 | 第30-33页 |
| ·问卷调查与数据收集 | 第30-31页 |
| ·调查结果及分析 | 第31-33页 |
| ·公务员绩效考核中存在的问题 | 第33-35页 |
| ·考核内容比较笼统,缺乏详细分类 | 第33页 |
| ·考核等次偏少 | 第33页 |
| ·考核主体的"领导化"和"非专业化" | 第33-34页 |
| ·考核方法简单,缺乏科学性 | 第34-35页 |
| 5 公务员绩效考核指标体系的构建 | 第35-54页 |
| ·地方政府公务员绩效考核程序 | 第35-37页 |
| ·确定目标 | 第35页 |
| ·制订计划 | 第35页 |
| ·技术准备 | 第35页 |
| ·收集资料信息 | 第35页 |
| ·分析评价 | 第35-36页 |
| ·考核反馈 | 第36页 |
| ·考核结果的运用 | 第36-37页 |
| ·地方政府公务员绩效考核方法的选取 | 第37-41页 |
| ·几种常见的考核方法 | 第37-40页 |
| ·我国公务员考核的基本方法 | 第40-41页 |
| ·地方政府公务员绩效考核指标体系设计思路 | 第41-42页 |
| ·特定岗位分析 | 第41页 |
| ·工作流程分析 | 第41页 |
| ·绩效指标分析 | 第41-42页 |
| ·分析和确定指标体系 | 第42页 |
| ·修正 | 第42页 |
| ·地方政府公务员绩效考核指标体系内容 | 第42-44页 |
| ·"德" | 第42-43页 |
| ·"能" | 第43页 |
| ·"勤" | 第43-44页 |
| ·"绩" | 第44页 |
| ·"廉" | 第44页 |
| ·基于层次分析法确定公务员绩效考核指标权重值 | 第44-52页 |
| ·层次分析法简介 | 第44-48页 |
| ·基于层次分析法的确定指标权重模型的建立 | 第48-50页 |
| ·指标层次总排序 | 第50-52页 |
| ·地方政府公务员绩效考核基本标准 | 第52页 |
| ·地方政府公务员绩效考核主体的确定 | 第52-54页 |
| 6 胶南市公务员绩效考核的实证研究 | 第54-61页 |
| ·考核体系的运用 | 第54-58页 |
| ·确立考核对象和考核因素 | 第54页 |
| ·收集数据,考核实施 | 第54-57页 |
| ·计算考核结果 | 第57-58页 |
| ·考核结果的使用 | 第58页 |
| ·考核结果分析 | 第58页 |
| ·地方政府公务员绩效考核保障机制 | 第58-61页 |
| ·人员保障 | 第58-59页 |
| ·制度保障 | 第59页 |
| ·组织保障 | 第59-61页 |
| 7 结论 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 附录A 胶南市个人年度考核登记表 | 第65-66页 |
| 附录B 胶南市公务员绩效考核情况调查问卷 | 第66-68页 |
| 作者简历 | 第68-70页 |
| 学位论文数据集 | 第70页 |
