| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章 我国劳动争议处理程序的概述 | 第9-14页 |
| 第一节 劳动争议的概念 | 第9-10页 |
| 一、劳动争议概念 | 第9页 |
| 二、劳动争议的特点 | 第9-10页 |
| 第二节 我国现阶段劳动争议处理模式 | 第10-12页 |
| 一、劳动争议协商 | 第10-11页 |
| 二、劳动争议调解 | 第11页 |
| 三、劳动争议仲裁 | 第11-12页 |
| 四、劳动争议诉讼 | 第12页 |
| 第三节 现有劳动争议调解模式的缺陷 | 第12-14页 |
| 一、企业劳动争议调解组织行政化 | 第12-13页 |
| 二、企业劳动争议调解组织失去劳动者的信任 | 第13页 |
| 三、区域性劳动争议调解组织的缺失 | 第13-14页 |
| 第二章 以浦东新区为例分析工会参与劳动争议调解组织现状 | 第14-23页 |
| 第一节 浦东新区基层劳动争议调解组织情况 | 第14-15页 |
| 一、组织形态 | 第14页 |
| 二、工作方式 | 第14-15页 |
| 第二节 劳动争议无法化解在基层的原因分析 | 第15-23页 |
| 一、从劳动争议调解组织本身的角度分析 | 第15-19页 |
| 二、从职工对劳动争议调解认同程度的角度分析 | 第19-20页 |
| 三、从劳动争议调解组织运行情况分析 | 第20-23页 |
| 第三章 基层劳动争议调解组织运作困难原因剖析 | 第23-26页 |
| 第一节 立法层面:定位偏低 | 第23页 |
| 第二节 制度层面:设定落后 | 第23-24页 |
| 一、调解理念滞后 | 第24页 |
| 二、调解功能单一 | 第24页 |
| 三、调解人员素质不高 | 第24页 |
| 第三节 机构层面:天然依附性影响调解作用的发挥 | 第24-25页 |
| 第四节 效力层面:法律效力尚不明确 | 第25-26页 |
| 第四章 国外劳动争议调解制度的启示 | 第26-29页 |
| 第一节 主要通行的模式 | 第26-27页 |
| 一、劳资双方自愿调解 | 第26页 |
| 二、政府参与的调解 | 第26页 |
| 三、紧急调解 | 第26页 |
| 四、法院调解 | 第26-27页 |
| 第二节 值得借鉴的调解原则 | 第27-29页 |
| 一、注重调解组织的居中性原则 | 第27页 |
| 二、政府参与的调解的强制性原则 | 第27页 |
| 三、根据争议性质而设有对应的调解程序 | 第27-28页 |
| 四、注重调解员的综合素质和业务培训 | 第28-29页 |
| 第五章 完善工会参与基层劳动争议调解机制的方案 | 第29-32页 |
| 第一节 强化工会独立的法律地位 | 第29页 |
| 第二节 工会充分发挥参与劳动争议调解职能的建议 | 第29-32页 |
| 一、提高工会调解协议的效力等级 | 第30页 |
| 二、推行法院委托工会诉讼调解 | 第30-31页 |
| 三、建立健全街镇劳动争议调解组织 | 第31-32页 |
| 结语 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-35页 |
| 致谢 | 第35页 |