| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第一章 夫妻离婚时人力资本价值考量的意义 | 第10-18页 |
| 第一节 婚姻关系中的人力资本 | 第10-15页 |
| 一、人力资本的概念和特征 | 第10-12页 |
| 二、婚姻关系中的人力资本 | 第12-15页 |
| 第二节 夫妻离婚时人力资本价值考量的意义 | 第15-18页 |
| 一、切实体现公平正义，保护弱者利益的基本原则 | 第15-16页 |
| 二、充分肯定家务劳动的经济价值，保护从事家务劳动一方的利益 | 第16-18页 |
| 三、有利于实现离婚自由 | 第18页 |
| 第二章 国外立法中人力资本价值的处理原则 | 第18-24页 |
| 第一节 英美法判例 | 第18-21页 |
| 一、纽约州O’Brien 案 | 第19-20页 |
| 二、Graham 案 | 第20-21页 |
| 第二节 大陆法法规 | 第21-23页 |
| 第三节 国外判例及立法中人力资本价值处理原则的分析 | 第23-24页 |
| 一、英美法判例分析 | 第23-24页 |
| 二、大陆法立法分析 | 第24页 |
| 第三章 我国离婚立法中考量人力资本价值的方法 | 第24-38页 |
| 第一节 我国现行立法中对于人力资本的相关规定 | 第25-29页 |
| 一、相关制度分析 | 第25-28页 |
| 二、现行规定之不足 | 第28-29页 |
| 第二节 我国夫妻离婚时考量人力资本价值的具体方法 | 第29-38页 |
| 一、认定人力资本为夫妻共同财产，由法官利用公平分割原则自由裁量，进行处理 | 第29-35页 |
| 二、不认定人力资本为夫妻共同财产，但承认家务劳动的经济价值，通过完善离婚经济补偿制度予以补偿 | 第35-38页 |
| 三、我国夫妻离婚时考量人力资本价值方法的选择 | 第38页 |
| 结论 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
